阿城糖厂倒闭的原因及启示

人的智慧和力量是无穷的。科学技术越发展，人在社会发展中的作用就越大。随着科学技术的飞速发展，人的作用越来越受到重视，关于人力资源管理的各种理论和学科也蓬勃发展起来。管理学中有人本主义管理理论，人力资源开发与管理的研究也取得了很大进展。然而，在企业管理中起着重要作用的会计却没有跟上时代的潮流。会计信息的提供和披露仅限于物质资源信息，远远不能满足会计信息使用者的要求。人们也迫切需要企业提供与其决策密切相关的企业人力资源信息。因此，人力资源会计的出现成为了历史的必然。

1998年8月7日，哈尔滨中院裁定受理阿城糖厂的破产申请，并组成清算组，对阿城糖厂的资产、债权、债务进行清理。这导致了中国最大的国有企业破产案。

阿城糖厂创建于1905年，是中国第一家机制糖厂，多年来一直占据中国糖业的头把交椅。然而，从1990年开始，阿城糖厂的“甜蜜岁月”结束，阿城糖厂首次出现巨亏。当时，阿城糖厂的厂长是黑龙江省甜菜集团公司总经理余。此后，、、张先后担任阿城糖厂厂长。到破产时，阿城糖厂总负债85429万元，资产负债率280%。

1998年底，哈尔滨市审计局依法对阿城糖厂破产责任进行审计，发现阿城糖厂破产既有制糖行业的共性问题，也有特殊原因。1990年以后，几个厂长没有足够的管理深度，一定程度上加快了企业破产的步伐，承担了一定的领导责任。据认为，原厂长余、、、张负责清理不良组织，必须彻查银行挂账损失问题。

资产的定义是可预期流入企业未来经济利益的资源。关键问题是，从总体上承认人力资源是资产就足够了吗？我们知道，物质资产可以分为流动资产和非流动资产。如果资产在企业经营中起作用，也可以分为管理资产、生产资产和销售资产。

我们可以认为，获得一项人力资产，就意味着企业多了一个供应商，这个供应商为企业提供劳动力这一特殊商品。在人才市场有效的假设下，企业按月支付，供应商定期供货。否则供应商不满意就停止供应，意味着员工离开企业，企业不满意就停止购买，意味着企业辞退员工。这样，企业似乎是在购买原材料等流动性资产。在会计处理上，可以参照原材料等流动资产的处理，借记“人力资产”，贷记“应付工资”或“银行存款”等科目。这样做的原因或好处如下:

首先，这种方法提供的信息高度相关。第二，这种方法的可靠性也高。再次，影响人力资源的因素很多，除了工资，还受到工作环境和社会关系的影响，人们既追求物质享受，也追求精神满足。第四，工资成本提供的信息可以使信息需求者根据工资成本和企业效益推断企业人力资产的使用效率。第五，用工资成本衡量人力资源，也可以使企业领导提高尊重知识、尊重人才的意识。第六，还可以保持原有的核算方法基本不变，保持会计发展的连续性。最后，用工资成本计量人力资源还可以增强企业之间会计信息的可比性。同时，该方法具有较高的可操作性。