作为法律顾问，在我的公司还没有和劳动者签订书面劳动合同的情况下，我应该做哪些预案来防范风险？

1.加强事前管控，严格劳动合同管理，以信息化手段确保入职后一个月内建立劳动合同关系。

2.通知员工及时签订劳动合同。如果员工不配合，可以书面送达签收通知书，保留证据。如果他还是不签，可以解除关系。

3.定期(每年)进行劳动合同检查，看是否签订了合同，或者是否签订了劳动合同但未续签。

4.及时与员工沟通，尽快会签。目前就业形势不是很好。除非有特殊情况，员工会同意及时补签。