国家如何强制钢铁单位停产补偿职工？

停产损失赔偿标准:非劳动者原因造成工厂停工、停产的，用人单位应当在一个工资支付期内(即一个月内)按照正常工资支付劳动者工资。劳动者提供一个月以上正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理，各地规定不同。

1.公司不安排工作不发工资的责任是什么？

因劳动者以外的原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，且停工、停产、歇业在一个工资支付期内的，企业视为劳动者提供了正常劳动，支付工资支付期工资；工资支付期超过一个，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业不安排劳动者工作，劳动者不在其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

二、疫情防控期间如何给员工发工资？

疫情防控期间，用人单位停止生产，并在一个工资支付期内按照劳动合同约定向劳动者支付工资。劳动者超过一个工资支付期未能提供正常劳动的，由用人单位支付生活费；劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三是工伤后单位不安排合适的工作岗位。

职工受到工伤，应当依法申请工伤鉴定，比照《工伤保险条例》的规定，按照工伤鉴定等级要求赔偿。职工因工伤事故或者患职业病需要暂停工作进行工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗期届满后，用人单位未安排劳动者工作的，或者因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第十二条

因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期超过一期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。