企业经营困难可以降薪吗？

法律的主观性:企业如果与劳动者进行了协商，达成了协议，那么企业降薪并不违法。为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了因企业经营不善而降薪是否违法的问题。让我们来看看。1.企业经营不善降薪违法吗？因为企业经营不善，与劳动者协商后降薪，并不违法。降薪属于变更劳动合同内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。二、企业降薪多少？减薪的法律前提是在与工人协商后规定的。如果没有协商，不仅降薪违法。一定要和员工协商，可以通过回复邮件、微信回复等方式确认。，并保留相关回复内容。企业在未与员工达成协议且无其他合理理由的情况下，单方面强行通知员工集体降薪，属于违法行为。合理安排员工停工待岗:正常工资在一个工资支付期内发放，超过一个工资支付期发放基本生活费。也就是说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要保证正常发放。从第二个月起，按不低于最低工资的70%发放。3.企业在什么情况下可以给员工降薪1。双方协商可以降低工资；2.特定情况下企业单方面降薪:(1)员工因不称职被企业单方面调整的，企业可能会降薪。(2)员工因违反企业规章制度，可按规章制度受到降级降薪处分。(3)采取结构性浮动薪酬，可以在约定范围内降薪。