北京东软的财务待遇怎么样？包括基本工资，年终奖，节日奖金吗？
1，东软的领导风格咄咄逼人，很强势，让人很不舒服。有一次，同事审批任何材料都交给秘书代理，需要公司总监级高管签字批准。据说找到这个高管签名，要看他那天的心情，看谁去找他。他心情好的话，不看具体内容直接签字。如果他心情不好，他会告诉你现在不方便，以后再让你去。
2.东软的大部分员工还是很善良淳朴的。我记得东软的违约金是1个月还差一年到期。后来签协议的时候估计到年底是65438+2个月。当时人力资源部有个女老师好像是负责校园招聘的。她看到我就让我帮忙在她同学中解释一下。免得大家来了看到违约金和招聘不一致，因为当时大家都不想来东大，短期内就走了，违约金没有太大影响，但是人力资源部的老师能提前这么细致的给我们解释，我觉得很感动。
3.东软的开发员工非常敬业，即使知道自己被剥削了这么微薄的收入，他们依然专注于客户和公司项目，努力完成。
4.东软的一些所谓的中层和一些高层每天都在动人心，整风，真的很针对我。我们宿舍一个人听说还在人力资源部，就因为领导不喜欢他没有任何实际工作失误和过错就被辞退，不能辞退，说是协议强制员工解除合同，根本不给违约金；我一个同事的老乡，刚来一年。听说是人力培训的，因为领导让他出差的时候回单。他晚一天回去完成工作，因为工作态度被领导辞退了。据说他因为要晚回去，没有接电话，也没有给领导发邮件。
5.在东软，你什么都不做，问你问题的人会更多。如果你什么都不做，就没事了。领导说你行，你就行，不行也行。如果你高效的完成了，就意味着以后会有更多的工作给你。拖着拖着，待遇也不会有差别。
6.东软据说是业内的培训学校，但是真的是轮到员工参加培训就很可怜了。基本上，他们不得不依靠个人在项目的压力下自学。我应该参加的培训经常因为加班和项目事件而泡汤。
7.东软在招聘的时候号称有发展通道，其实只是一个美好的画面。从来没有人教我如何成为一名项目经理，成为项目负责人后应该做哪些改变和调整。只是自己摸索了一下，获得了一些经验。
8.想到以后成为东软的项目经理就很可怕，因为我们的项目经理都很年轻，但是他们不做开发，甚至不做设计。他们只是每天和客户开会，就是研究业务。很难想象在这样的情况下他们会有什么竞争力。
9.东软工资低已经不是新闻了，但是一个要离职的同事告诉我，东软还严重克扣员工保险。大家2007年缴纳的保险和公积金的数额是从2007年7月份开始调整的，调整后的基数是按照你2006年的工资来计算的，也就是说公司并没有按照你当时的实际工资来发放福利，据说发放的数额并不是实际工资。如果国家和地方政策保险支付上限是4000，
10，东软员工第一年很少涨工资，基本上不涨工资。据说这已经成了惯例，但是招聘的时候他们说会根据实际考核结果涨工资。那时候他们年轻的时候都被骗过。现在想想这句话真的很灵活。
11.工作第一年，我的工作时间基本达到11个月，也就是说一年只有30天真正的休息(包括国家法定节假日)。现在公司刚刚发文说将原来的两周春假改为1周，统一5天年假。也就是说我们可怜的福利也被剥削了。说实话，放假的天数对我来说意义不大，因为我平时是不能休息的。即使在实习期间，我也像正式员工一样加班。但让我感到心寒的是，公司为了逃避支付劳动法规定的年休假，支付300%的工资，连这点小钱都要跟我们算。
12，在东软加班从来不发工资，有时候只有可怜的加班津贴，一个小时到8元，晚上8点40以后才算加班，不确定有没有这个钱。
13，听说东软为了省点钱，不给员工发加班费，特意申请了弹性工作制。真的很悲哀。我们在公司工作的时候没有和公司算过钱。没想到公司跟我们算的这么清楚，也防备我们争取自己的合法权益。
14，网上华为公司过劳死宣传的沸沸扬扬，可谁知道东软每年平均有1-2起过劳死，每次都让公司把事情压下来，不知道要花多少钱才能息事宁人，据说给亲戚安排了工作。如果没有发生，可能就不知道了。
15，东软的人情味在逐渐消亡。兄弟部门一个员工体检后得了癌症什么的。肯定不是传染病。不知道是不是累了。他被公司秘密无情地解雇了。这名员工什么也没说就走了。
16，东软的处罚是，如果你离职，少发一年三个月工资，但是如果公司辞退你，少发一年1个月工资。我想知道这种不平等是否合法。
17，东软过去很少裁员，现在据说开了预备班，也是人力恶心，弄来的人也不太好。据说拿到的人不工作每天训练还是1600，同事的亲戚也在这个班。据说今年年中，他们被分配到了哪个部门。干了两个月，20多人被无故辞退。
18，今年有幸做了面试官，去校园招聘。看到那些人力资源部的人居高临下的面孔，真的很恶心。最可恨的是告诉我们，他们跟学校定制了一批学生，说录取率必须达到* *%，相当高。如果我们达不到这些要求，哪怕面试的时候公司毁约要求录用，我也真的很生气。如果预定了就业率，我们还会面临什么？面试回来，HR部门听我说，没淘汰几个人，说公司招人，统一招聘分配。如果我不能把这些人分开，我会把他们交给那个部门，看谁面试了，我真是个懦夫。
19，东软对40岁以上的员工有一个不成文的潜规则。除了公司任命的干部，公司为了规避风险，不再与员工签订劳动合同。刚开始我不相信，后来找到传说中的当事人，让我相信，彻底服了。呵呵，我们彻底变年轻了，在医院叫我们鸭子也不是没有道理。
20.东软从未向员工支付取暖费报销款。今天涨价30%的时候，终于第一次给了大家100元的采暖费。不知道这是不是一种变相的补偿手段。我讨厌这种大锅饭。如果是取暖费，请根据我们的实际情况来支付。为什么大家每个月交100？没有家庭买房的人，没有取暖费的负担。为什么要以取暖费的名义来分配？女员工不是户主，为什么还要交采暖费？是为了物价上涨而给员工发点钱来制止所有员工的不满吗？
21，东软的出差津贴也是万花筒。行业部门同事问财务差旅补助。据说每个部门的标准都不一样，和你的工作级别有关。高职位的出差津贴也高，吃住津贴也是按级别定的。我一直不明白，为什么等级低的员工还要吃住差。领导一定要吃好住好？
22.东软内网一直是所谓言论自由的地方。虽然每天都有人巡逻，但是看到“反动”的帖子就删，找个人ID，领导谈话，甚至为此辞退同事。据说内网被封前一天有员工在上面发帖，请刘老板进来好好谈谈，要他听听员工的心声。听说这个帖子不一会儿就没了，第二天内网论坛就完全无法访问了。
现在我在东软也没什么留恋的了，年底发奖金就走了。沈阳真的没有和东软竞争的企业，这里机会太少。但我的家在这里，我不忍心离开太远。我选择了大连。不知道是因为我稀有奇特，还是因为我被关在花园里太久了。大连的offer工资是现在的三倍。
本来这个我不想多说，但是我觉得我必须说点什么。东软，你做这些事有没有负罪感？
内网被查，信息被控制这些鸡毛蒜皮的事，我不爱说。总之，真正有用的是忽略和控制信息是没有用的。为了信息安全真的没用吗？