如何用数据分析高管薪酬与企业绩效的相关性
(一)变量和数据键，是将高管薪酬与公司业绩挂钩。如何更好地实现高层管理
实证研究的相关变量分为以下几组:与企业长期业绩挂钩的激励机制，设计合理薪酬的高第一组，自变量:高管薪酬组。目前高管薪酬的契约，通过高管薪酬促进公司业绩最大化的实现，是用排名前三的公司总薪酬的对数来表示的。高级管理人员的界定是我国亟待解决的重要问题。
副总经理等。层成员，如总经理、
第二组，因变量:公司业绩组。本文采用的财务指标有:1 .高管薪酬与公司绩效关系的理论分析。
(1)盈利能力指标:净资产收益率(ROE)，用来衡量公司的业绩。根据委托代理理论，在股东和管理者相互博弈的过程中
计算方法为:净利润/股东权益平均余额。(2)股东盈利能力是指股东为了股东利益最大化，必然会提高给管理者的指标:每股收益(EPS)，计算方法为:净利润/总股数。激励机制。作为一个自利的管理者，为了追求更高的报酬和实现
第三组，控制变量:公司治理组。公司治理环境的好坏会对股东的激励预期产生积极影响，加强公司的管理，更加努力地管理公司的业绩和高管薪酬。(1)高管持股提高公司业绩，因此高管薪酬激励会正向影响公司业绩。
比例(MPS):高级管理人员持有的股份数/股份总数。(2)公司董事对高管薪酬与公司绩效的关系也有如下影响。另外，
INDE:用董事会中独立董事的比例表示。(3)因子:(1)管理层持股。随着高管持股比例的提高，它已经
公司规模:以公司年销售额(亿元)表示。(4)股权获得其他奖励和报酬的机会更多，在一定条件下会优于现金薪酬。
c):以公司前十名主要股东持股比例之和表示。(5)专注(o)高管因此会在激励高管方面发挥更突出的作用。
国有股比例(GD):上市公司国有股数量/股份总数。只有企业家才能管理好公司，促进企业价值的增加。(2)上市公司
本文的样本选自沪深股市2006-2010的a股数据。资本越雄厚，资产回报率越高，企业规模越大。公司越大，
先随机抽取1，000家上市公司，然后通过剔除实现更多的股东财富。同时，企业规模越大，管理越复杂和高。
ST和PT股票、数据不完全的上市公司和金融保险公司付出的人才和精力越多，可以利用的资金和资本就越强大。
公司，净资产收益率小于-1000%的公司，连续三年以上投资扩产，为企业创造了更大的利润空间和新的价格。
可持续增长率为零的公司最终* * *选出了5个值的633家上市公司。(3)董事会的独立性。董事会在高管薪酬制定过程中具有以下职能
年内样本数据。监督角色。随着董事会独立性的增强，将在一定程度上更好地促进型号建设履约合同的有效实现，降低企业的代理成本。
(4)股权集中。股权集中在大股东手中，
城公司的高管薪酬具有一定的延续性，之前的高管薪酬水平会让股东以提升公司价值、增加股东财富为目的。