公司欠员工钱怎么办？最有效的方法。

法院判决后，债务人逾期不执行的，可以申请强制执行。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应当在规定的时间内足额支付劳动者工资，同时支付相当于工资25%的经济补偿金。

起诉方式如下:

1，起诉(即诉讼)需要向法院申请立案；

2.需要在法定诉讼时效内提起诉讼的；

3、法院审理后，可以向法院申请强制执行；

4.债权债务关系明确，适合监督程序的，可以申请支付令；

5.如遇拖欠工资(劳动争议)，可申请劳动仲裁或向劳动保障监察部门投诉。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第九十一条用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一，未依法支付劳动报酬和经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。