公司从深圳搬到惠州怎么补偿？

法律分析:员工不能继续履行合同的，工作年限每满一年，工厂应赔偿一个月的工资。职工迁厂补偿标准是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者工作满一年的，发给一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金。具体条款如下:

(一)经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。