公司提升了我，但没有给我加薪。我该如何提出请求？

不知道大家有没有发现，现在很多头衔看起来很高大上，其实并没有那么厉害。

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为什么要得到这些没有实际利益的头衔？

其实说白了还是“利益”在起作用。

从企业方面来说，这是一个非常好的鼓励政策，可以让员工在不多付出的情况下更加努力。

比如有个老板曾经教过我管理经验:“不加薪不放权的升职是鼓舞士气的最好方法，尤其是对新人！”

从个人角度来说，各种高大上的头衔也有其用处。一方面可以满足一部分人的虚荣心。至少，你可以在各种社交网站上给自己写一个“XX公司总裁”的标签。

另一方面也是为了拓展业务的方便，至少和总监谈得来，给人感觉更专业，更值得信赖。

因此，各种眼花缭乱的头衔几乎成了所有职场人的标配。

甚至有网友调侃，未来搬砖可以称为“长方体混凝土瞬间移动分割”；收费名为“可再生能源收集总裁”；清洁工被称为“健康顾问”..

所以，不要被所谓的头衔吓到。各种董事、高管的背后，很可能只是刚刚踏入职场的新人。

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面对升职不加薪，要不要辞职？

不建议大家辞职，因为辞职解决不了问题。这不是逃避。如果你离开这里，你很可能会遇到另一家类似的公司。

最好的退出方式是公司给不了你足够的养分，或者你找到更好的工作。

那么，我们该怎么办呢？

答案很简单:当它来临时，它是安全的。

公司之所以给你新的头衔，无非是为了让你产生更高的效益。

那么，这个称号对你有什么好处呢？

1.易于开展工作

因为你的头衔越高，信任你的人自然也就越高，那么你就更有可能接到更多的生意，赚更多的钱。

——虽然这只是一个空洞的名字。

2.能提前适应当领导。

《哈佛商业评论》曾经发表过一篇文章:“在成为领导者之前，先表现得像一个领导者”，大致意思是，如果你表现得像一个领导者，你很可能会成为一个真正的领导者。

很多在职场奋斗多年的人，一直做不了管理者。其实是因为他们一直抱着员工的心态在工作。他们害怕领导，不敢和领导交流。

现在，公司给你起了个名字，其实暗示你是个领导。无形中会改变你以前做事的方式，提高你成为领导的几率。

3.以后换工作方便

不得不承认，其实虚名对跳槽也很有帮助。

一个有总统名字的人，总会让人多看，多想。

毕竟在我们不了解一个人的时候，只能通过职位来判断一个人的能力。

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