对于企业来说，工资的增长是怎样的？

法律分析:只要员工工资水平在当地最低工资标准以上，企业就是合法的。所以这些所谓的涨工资，国家出台的关于涨工资的文件和规定，都是针对公务员和事业单位人员，也就是一些花钱的人。对于企业和公司来说，还是要看经营状况和招聘难度。毕竟这个人才的使用是市场化的事情，所以这些企业的工资水平是否提高需要综合考虑，与国家相关政策关系不大。这个要看公司的调薪制度是怎么规定的。每个公司的调薪，不同岗位的调薪方案都会不一样。职工总工龄分为两部分:一是社会工龄，即职工在本企业以外的工作年限；二是企业工龄，即员工为企业工作的年限。职工总工龄=社会工龄+企业工龄。私企涨工资一般以员工的具体工作标准和表现来衡量。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。