很多女人比男人优秀。为什么公司更喜欢平庸的男人？
工作中的思维方式不同，男员工通常更专注，而女员工擅长多线程事务；
沟通方式不同，男员工喜欢谈事情直奔主题，女员工爱谈感受，谈很多模糊的想法；
承压能力不同，男员工更能扛东西，比较踏实，女员工大多不敢冒险，按规矩办事。
当然，也有少数经理更喜欢招聘女性员工。一方面是因为公司男性员工较多，另一方面是看好女性员工天生的社交能力(营销/销售部门非常欢迎女性员工)。
在本文中，我将详细分享企业偏爱男员工的原因，以及面对现阶段激烈的竞争，女性求职者应该如何抓住机遇，成功应聘。
01
上个月底，一向只招女性员工的综合管理部突然要求招聘部门，新进员工必须是男性。这就有些令人费解了。毕竟综合管理部工作人员的主要工作多是文书事务。女职员不是更合适吗？
招聘经理解释说，似乎很多事务性工作都需要女性员工利用她们的多线程管理能力，但当部门中女性员工过多时，这种优势就不再值得一提了。
简单来说，部门负责人可以把日常工作交给组里的任何一个女职员，她们熟悉这个任务后就能做好。但是部门有其他重事务的时候，就只能从其他部门借人了。
比如之前公司采购了一批新座椅，800块左右。配送公司把座位拉到指定地点后，会交给综合管理部的同事。
当时综合管理部除了安保人员几乎只有女性员工，所以这个分配给各部门的任务只好交给安保组。
不过大家都知道，保安队一般都是轮班的，一般都是坚守在各自的岗位上。稍有调整就会带来一定的风险。而且女员工遇到这种事情，第一反应通常是找男同事帮忙，而不是干一些重活。
再举个例子。某融资机构面临转型。老板让后勤支持部门的员工转行做销售。有些男员工愿意挑战自己，但女员工更有想法。
面对投资人的现实，男员工相对老实，能处理事情，女员工大多不愿意受气。当然，也不是绝对如此。我也遇到过特别能经受住挑战的女性。他们的性格顽强，略强。
一般来说，企业更喜欢男员工。
职业导向(主要是兴趣)；
踏实专注，能够做好一项业务；
承压能力强，比较稳定(经得起磨炼)；
逻辑性强，说事情靠谱；
能够委以重任，敢于冒险，这一点非常重要。
02
企业看重什么样的人才？说到企业偏爱男员工的原因，看重他们的事业心，能做好一项业务，抗压能力强，说话靠谱，能委以重任。其实这几个重点是有关联的。
1.把努力当成事业。
比如我们要把一个业务交给一个员工，这个业务关系到一个团队的饭碗或者一个企业的生死存亡，那么这个业务相关的利益相关者就会关心谁在负责，关注“能不能扛”的问题。
当我们有很重的事业心时，我们倾向于把一份工作当成事业，我们的目光无处不在利益上。但是大部分女员工看问题的话，往往觉得这种人比较现实。
换个角度说，一个企业的运营，关系到一群员工的收入。我们还能不现实吗？通常企业喜欢讲愿景(给我们一个伟大的目标)，不喜欢讲理想(实事求是)。
2.专注于获得结果。
长期做事务性工作的读者，能强烈感受到自己每天做了很多事情，却说不出什么值得一提的。但真正能做事的人，善于钻研某一点，专注做一件事，直到做出结果。
我们越专注于某一点，就越会找到处理障碍的方法。这不是鼓励我们去钻研死胡同，而是做事情要有明确的目标。你越清楚自己想做什么，你就越有力量不放弃地去做事情。
当我们把努力当成事业的时候，我们会把兴趣放在第一位。这时候兴趣就是一个很吸引人的点，让我们把注意力放在这个能产生利益的事情上。
3.能够处理事情
没有好生意是好做的，我们会遇到很多阻碍。太多的人在障碍面前选择逃避，但那些经得起风浪的人，最后都能成功。即使没有做到，也在坚持中收获了失败的经验，为下一次的成功铺平了道路。
为什么有的人可以坚持，但太多人却轻易放弃。这和我们的专注力有关系。比如，当我们有很多选择的时候，我们往往会想，如果放弃一条路，还有很多路可以到达罗马。
但是当我们专注于一条路的时候，或多或少有一种破釜沉舟的气势，我们会努力，直到得到结果。虽然结果不一定好，但企业比“避难者”更愿意接受敢于挑战的人才。
4.说话做事有逻辑
现在很多企业要求一个人能像团队一样战斗，但这样企业在用人上要承担更大的风险。以前团队不缺人才，大家走了还能继续运营。
想自己带一个团队，如果做不好，就相当于暂时搁置。怎样才能让企业觉得我们是可靠的？首先，我们要知道如何汇报工作，我们要说服老板接受我们的想法。
如果你说话没有逻辑，做事泛泛而谈，那么老板不知道他们能把握什么，更难看到希望。能专心做一件事，并能发扬光大的人，通常都有自己的一套逻辑。
5.“这件事我可以交给你”——让企业放心。
机会总是伴随着风险，企业不一定能完全放心地把业务交给某一个人才或者某一个团队。能否得到企业的尊重，取决于能否让人安心。
当一个人能把努力当成事业，能专心做出成绩(即使结果不尽如人意)，能承受成功和失败的刺激，有自己靠谱的做事逻辑，那么企业就愿意把一个企业交给这样的人才。
综上所述，这五个关键点是相关联的，是企业所看重的人才综合素质，也是我们成长的方向。
03
女性求职者应该如何抓住机遇，成功求职？疫情过后，很多企业面临着不同的挑战，但相同的是需要加快进度(实现盈利)。即使不受疫情影响，企业也会重视盈利。
工作的本质是创造价值，不仅是为企业，也是为自己。那么机会在哪里呢？当女性求职者能看到企业的盈利点(机会)时，就像迈出了成功的第一步。
1，句子一针见血:大部分男性求职者在找工作时看的是“能不能赚钱”这个问题，其他影响因素几乎可以忽略。建议女性求职者在表达过去的工作成绩时，以创造价值点为重点。
比如我们之前为企业创造了什么样的价值，能为企业做什么。而假设这个意向企业愿意给我们证明自己的机会，我们能给什么样的承诺(信心)。
2.表达这样做的决心:女性求职者谈一些感受，但更需要表达的是这份工作的意图。从准备简历开始，企业招聘人员就能感受到这种决心。
比如专门为这份工作写的求职信、简历或者与介绍人的沟通过程，也就是我们在整个求职准备阶段的投入，正是为了表达我们做这件事的决心。
3.表达时逻辑清晰:相信很多求职者都知道明星法则，即清楚地说明每份工作的背景、目标、做法和结果。当我们没有自己清晰的逻辑时，可以借用别人的思维方式。
女性求职者无论是简历描述还是面试表达都不要太分散。我们很想把自己所有的能力都写在一张纸上，恨不得把一切都告诉面试官，但是信息越复杂，越影响对方的判断。
4.巧妙回应“我能把这个交给你吗？”:大部分企业招聘人员不会直接抛出这样的问题，但是在沟通的过程中，一直在寻求这样的答案。
尤其是对于女性求职者来说，遇到一个偏向男职员的面试官，需要给对方“定心丸”——这个我能做好。
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文末:贵公司可以给我这个事情。我是一名女性求职者。我遇到过一个偏爱男性员工的企业招聘人员，面试一个要求“求职者为男性”的工作，但我成功了。
1.在投简历之前，我认真思考了公司打算聘用男性员工的原因，无非是想找一个能处理事情，有担当的人；
2.经过全面的自我分析，我认为我能胜任这份工作，对自己有信心。抱着“贵公司可以把这件事交给我”的决心，我开始为这份工作量身定做一份求职信，附上我的简历。
3、简历围绕招聘者关心的问题，逐一回应，并把握企业盈利的关键点，重点介绍自己过去的工作，为企业创造价值的方法；
4.面试时，我强调了自己的事业心(能够平衡生活)、处事方式、性格特点以及在压力下工作的能力。
5.抓住最后一个问题，把你想了解的关于工作内容的所有困惑一一解决，最后明确自己能做好，书面回复面试官“如何计划做好”。
最终，公司在偏向男员工的情况下录取了我，并给予我更大的支持，对我寄予厚望。因为我一直影响着他们的看法，告诉他们可以放心地把这件事交给我。