工资系数0.1是什么意思？

公司根据公司的职位，把所有的职位都分成一定的等级(一般领导的级别越高，对应的系数也高，以保证领导的工资高于劳动人民)。可以是几个岗位属于同一个档次，同档次岗位工资的岗位系数是一样的(一般关键岗位多，人多的岗位系数定为1，低的可以定在1以下，0以上)。工资主要有两部分，基本工资加奖金。岗位系数是基本工资和奖金的乘积。一般基本工资基数是固定的，奖金基数根据公司效益等方面综合计算。除了基本工资和奖金，还有其他的，比如技术津贴，节假日加班工资，工龄工资，休假工资，出差补贴等。当月工资=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其他工资部分-工资扣除部分。其中，扣除项目包括公积金、养老金、个税、罚款和其他。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作条件四个因素确定岗位等级，反映不同岗位(职务)之间的劳动差异。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度、工作条件四个因素确定岗位等级，反映不同岗位(职务)之间的劳动差异。岗位工资标准不再用一个固定的数额来表示，而是用一个系数来表示，而这个系数的值取决于被雇佣者的岗位系数和被雇佣者潜在的技术因素等附加系数。