河南蓝天集团有限公司企业文化

经营理念:实业报国，造福社会。

价值观:诚实、务实、创新和卓越

在文化建设方面，公司着力塑造反映时代、面向未来、具有蓝天集团独有特色的文化体系。秉承“对员工负责、对股东负责、对社会负责”的企业宗旨，坚持“依法治企、规范管理、勤政办企、科技兴企”。以“团结、拼搏、安全、高效”的蓝天精神为指引，努力工作，务实拼搏，开拓创新，顾全大局，富有思想，乐于奉献，努力形成“诚信、务实、创新、卓越”的价值观，以实现“产业报国，造福社会”。目前，蓝天集团领导班子正抓住新的历史机遇，狠抓管理，顺势而为，奋力崛起，致力于深化企业发展的文化深度。遵循公司的总体发展战略，建立和完善内部管理体系，形成一套在新的市场条件下具有自身特色并高效运行的管理文化体系。此外，集团公司把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量和效益，打造“实力、活力、和谐、百年蓝天”！

在人力资源建设方面，集团公司有完善的管理体系。公司在人员招聘、培训学习、薪酬制度、员工权益保障、员工活动等方面建立了有章可循的制度。公司在知识化、专业化、年轻化、现代化的人才战略指导下，加强员工的培训和自学，重视人才培养，提高员工的思想文化素质和技术水平。截至目前，公司本科及以上学历员工占公司员工的近一半，为公司发展提供了强有力的智力支持。同时，集团公司以开放的心态、开放的心态，坚持统一企业意志、反映员工心声，坚持以人为本的思想，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥员工民主参与、管理和监督的作用，实行“自查自纠”制度，以每年4月9日为“自查自纠活动日”，定期听取员工意见，解决公司发展中的各类问题；在广泛调查研究、比较行业和地区薪酬水平的基础上，结合企业发展实际，制定了合理公平的薪酬制度，完善了休假、加班等日常管理制度。集团公司自成立以来，始终坚持把关爱员工、促进员工全面发展放在首位，把关心员工疾苦、帮助员工排忧解难作为一项长期的制度性工作，把员工作为企业发展的灵魂，为员工提供广阔的发展舞台，促进员工个人品德和才能的全面发展，形成员工“诚信、务实、创新、卓越”的价值观。

公司树立和落实科学发展观，全面实施“把集团公司建设成为管理型、控股型、市场化、集团化、现代化，具有较强开发能力、盈利能力和市场竞争力的现代化优秀民营企业集团”的发展战略:以国家产业政策为导向，积极发展现代化工、清洁电力、城市燃气等基础产业，稳步拓展高新技术产业；以提高经济增长质量和效益为中心，大力实施规模经济和品牌经营战略，走生产经营、资产经营和资本运营协调发展的道路；以创造业绩、回报股东、造福员工、造福社会的经营理念，努力把集团公司建设成为21世纪优秀高尚的企业公民。

创始人

李同志于1950年3月出生于河南省信阳市光山县凹洼村。他亲手创立了蓝天集团，成就了蓝天集团，发展了蓝天集团。从1986的一家小液化气公司，发展成为拥有23个分子公司、5个海外办事处的集团企业；使公司的总资产从最初的几十万元增加到现在的80多亿元；员工数量从最初的几个发展到现在的5000多人；年产值从最初的几百万元增加到今年的50亿元；2005年，集团公司跃居河南省100家重点工业企业，2005年被评为驻马店市A级纳税企业、中国制造业500强、中国民营企业500强、中国化工企业100强。最早获得国家西气东输工程河南支线工程经营权；第一个建了中国最大的甲醇生产基地；驻马店市最大投资2× 39万千瓦的首个中原燃气电厂落户驻马店；他率先将投资38亿元的五岳抽水蓄能电站项目落户信阳，成为信阳历史上最大的投资项目。成功踏足河南省首批进入高速公路建设领域的民间资本，获得河南省新县“大广”高速公路30年建设经营权；率先建成国内加工能力最大、自动化程度最高的无公害有机绿茶加工生产基地。由于长期过度劳累，他在工作中突发脑溢血。经过全力抢救，治疗无效。于2006年10月8日21: 25不幸逝世，享年57岁。月3日上午，在李的家乡光山举行了遗体告别仪式。