14工资是什么意思？

14的月薪制是一年12个月的正常工作休息休假，14个月的工资发放。一年结束后会额外发放两个月的工资作为福利工资，也叫年终(大部分企业的具体发放情况和薪酬制度有关)，称为65438+4月薪酬制。当员工为公司服务满一年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。薪酬体系是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分。

科学有效的激励机制可以使员工发挥最大的潜能，为企业创造更大的价值。这种做法可以激发员工的积极性和工作动力，提高员工对公司的忠诚度和工作绩效。对于员工来说，多一个月的工资可以用来奖励自己，支付额外的开支或者增加储蓄。

14薪资对公司的意义

14月薪制是一种非常灵活的做法，一般用公司业务指标、客户指标、个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润，客户指标是以客户满意度打分，个人指标是以个人完成工作的质量和数量打分。

公司业务指标占双薪10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪40-50%。换句话说，当你努力完成工作，充分发挥集体合作精神，实现公司经营目标的时候，你最终可以获得双份报酬。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。