西屋站台屏蔽门(广州)有限公司薪资待遇如何？管理怎么样？发展的好吗？这个行业未来好吗？

1，薪资——行业平均水平以下。如果你是主管、经理、总监，工资马上就上去了，哪怕你是清洁工，否则就是天方夜谭。当然，他们工作的时候也会想到你。至于涨工资，这些鸟会装聋作哑，不理他。

2、发展前景——我看不到前景，也没人关心你的问题。严格来说，要看部门。如果在项目部做一两年项目工程师，一般会有项目经理。即使你不想工作，你也可以换工作。至于其他部门，做梦去吧。

3、公司管理——说到这就不得不提到西屋的公司结构，不是一般的臃肿，监事、经理、董事很多，一个只有几个人的部门也是如此。至于管理水平，纯属扯淡。估计一个小学班级的学习委员管的事情比他们还多。

4.公司福利-住房公积金和社会保障。以前加班有加班费，现在取消了，改成休假了。以前公司每年都有一次旅行，现在没有了。

西屋一年不如一年，从一年两亿到两亿，再到几千万。据说2013年收获了一个大鸡蛋。

根本原因在于:

1，老婆-主管，经理，总监占40%到50%，

2.懒惰——部门之间互相推卸责任，踢皮球，

3、分散——只关心忽悠老板，赚取利润，以至于质量问题频发，被地铁公司反复投诉。他们不会关心真正的问题，只是想办法糊弄过去，大事化小，小事化了，然后从头再来。

我的一个朋友在西屋公司卖过东西，所有这些鸟一定有什么意义。庙里有很多小妖，池子里有很多小王。更恶心的是，这些家伙就是装清纯。

一个经历过的人的经历，就看你了。