对公司发展的期望和建议

我于20xx年3月4日成为公司的试用期员工，我的3个月试用期在这一天已经到期。根据公司的规章制度，我现在申请成为公司的正式员工。

作为一个刚参加工作一年多的毕业生，我很担心如何与人相处，如何做好工作。但公司宽松和谐的工作氛围和团结的企业文化，让我很快完成了从一个普通员工到高效员工的转变。

在职试用期间，我在市场部学习和工作。这个部门的业务是我以前从来没有接触过的，和我的专业知识相差很大；但在领导和各部门同事的耐心指导下，我在较短的时间内适应了公司的工作环境，熟悉了公司的整个运作流程。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导交办的每一项任务，同时主动为领导分忧；对于自己不专业和不专业的问题，多向同事学习，不断完善和充实自己。希望早日独立，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免会有一些小错误需要领导纠正；但这些经历也让我变得成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，防止类似的错误发生。在此，感谢部门领导和同事的指导和帮助，感谢他们对我工作中错误的提醒和纠正。

这三个月下来，我已经能够独立处理公司业务，整理部门内部的各种资料。当然，我还有很多缺点。我处理问题的经验有待提高，团队合作的潜力有待进一步增强。我需要继续学习来提高我的商业潜力。

这是我的第二份工作，在过去的三个月里，我学到了很多。看到公司的飞速发展，我深感自豪，更渴望能在那里做一名全职员工，实现自己的目标，体现自己的人生价值，与公司共同成长。

在此，我提出转正申请，恳求领导给我继续锻炼自己，实现理想的机会。我将以谦逊和饱满的热情做好我的工作，为公司创造价值，并与公司一起期待一个完美的未来！

随着市场的逐步发展，企业竞争优势的核心逐渐从“商品竞争”演变为“服务竞争”，经历了从质量和品牌取胜到从客户服务取胜的阶段。在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸显，客户服务是公司经营行为的重要组成部分。

1.现状:虽然我们公司的“服务客户、服务商家、服务基层”的企业文化受到了广泛的影响，公司的员工也会把这句话挂在嘴边，但并没有在实际行动中付诸实践。服务意识和态度差，脸难看、话难听、事难办的情况时有发生，公司制定的一些好的服务措施没有落实。

2.个人观点:员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，工作量大，公司提出的合理推荐没有得到落实，员工在工作中情绪和意见很大。此外，领导不注意关心和激励员工，使他们在心理上感到很大的损失，从而他们的工作意图和主动性一落千丈，降低了他们对客房的服务意识。