一个正常80人的公司，人事行政部的框架是怎样的？

黑、白、黄没有关系

纪的问答小组很乐意帮助你。

你给的条件不够具体。一个80人的公司分成几个部门是什么工作？需要澄清一下。

因为:

首先，这与绩效考核的实施有关。

第二，这与采购等行政工作的工作量有关。

第三，这与薪酬福利体系建设有关。

一般来说，对于一个有80名员工的公司，部门数量根据性质分为5种左右的情况:

配备人事行政经理或综合管理经理，统一管理行政和人事(必要时负责部分财务工作)；

指定一名人事专员(或助理)负责员工的招聘、入职、简单培训、离职、社保等人力资源工作，直接向人事行政经理汇报，配合人事行政经理完成工作；

配备一名行政专员(或助理)，通关行政后勤事务，一般来说，如果采购不太频繁，能保证行政专员大部分时间都在这个岗位上且随时可以调用，一个人就可以，否则要另配一名采购专员；

选择文员，由于公司、部门性质不同，可能会带来办公用品的发放、文字资料的整理等琐事。所以配备文员，一方面可以保证行政管理始终在岗，另一方面可以保证分工更加细化，带来岗位职责更加明确的效果。