老板问我想要多少薪水。我该怎么回答？

有的人认为薪酬谈判的作用微乎其微，主要看对自身能力和价值观的综合评价结果；甚至有人认为公司的薪酬结构是固定的，说的也是废话；

是的，你没有足够的能力，所以工资没有谈判的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有一个浮动范围。无限极说老板的编辑觉得你不谈就给你下限。

和HR谈工资很难，但是你要知道，没有哪个老板愿意多花钱。当然，HR也希望低薪加入你，以显示自己的工作能力。

其实不说的结果很明显，你拿的工资最低。如果调薪次数少，幅度小，是不是还得年年跳？

工资前怎么准备？怎么说话？需要注意哪些问题？

论薪酬三要素:企业质量、岗位匹配度、原公司薪酬。

企业好坏:属于选择载体，对工资影响很大。

岗位匹配度:指你的个人能力与企业岗位要求(JD)的匹配程度。

原公司工资:新公司给你工资的时候，往往取决于你现在的工资。

1:初级求职者

面试的时候，HR经常会问“你期望的薪水是多少？”

无限极说老板的边肖认为，如果你的工作意向是初级职员、助理文员等初级岗位。切记不要直接回答这个问题。因为这种初级岗位每个企业的工资都是比较固定的，差别不会很大，也就几百元。

作为初级岗位的应聘者，你可以说:“我相信公司会根据我的工作情况给我合理的报酬。”这对我也是一种激励。希望你能帮我争取一下。"

谈论薪水时，你唯一能做的就是在网上获取薪水预算。

需要注意的是，虽然这个初级岗位对应的薪资已经很低了，但是HR还是会和你讨价还价的。

他们各种借口，什么给你实习，工资免费，还会在你很低的工资上再来一刀。

2.非大三跳槽。

1)在简历上写“期望薪资”的时候，不要只写成数字。正确的写法是一个工资范围。

无限极表示，老板的小编建议新公司要知道你有明确的市场定位，无形中淘汰了大量骚扰电话、低素质企业、低薪岗位，可以为你最终的薪资谈判增加无形的砝码。

2)谈薪资的时候，问HR“这个职位的预算是多少”？

直接找出这个职位的薪资区间空间。

面试前也可以详细了解一下职位的预算范围，比如网站，同学，朋友，或者在HR邀请面试的时候直接提问。

如果在和HR谈薪资的时候，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司申请”，说明你谈的薪资在预算之内，不是最高限额。

3)巧用区间法谈工资

面试时，你需要做一个全面的自我评估，给自己找一个位置，告诉对方你期望的具体薪资。

比如有一家公司，非常需要人。面试表现好的话，在谈薪资的时候可以直接说期望的税后上限，希望对方能给；

当你遇到一家很想进入的世界500强公司。HR认为你的能力水平一般。这时候你说的期望薪资应该是薪资下限。

如果你面试发挥不好，特别想进这家公司，公司条件不错，那你就可以说你能接受的工资下线了；

如果面试发现公司超级小，各方面条件都不完善，福利一般。你不想来，不妨直接告诉他你的预期税后收入在线，同时不能有任何让步。

3.有针对性的打一套组合拳。

1)工资福利是综合劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。

工资:基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等。，比例因公司而异。同时还包括餐费、电话费、出租车费、差旅费等。

有没有季度或季度奖/年终奖，什么时候发，怎么算？

福利:节日礼物，生日礼物，带薪年假，病假，年假。

有没有每年加薪的政策？一般来说，年薪涨幅是多少？

还有其他调薪机会吗？我什么时候可以提？每次调薪多少合适？这样会不会和年薪上涨有冲突？

公司有期权和股票激励计划吗？

2)面试前必须了解的信息。

自己列个清单，通过各种渠道寻找答案，面试的时候把重点放在自己不确定的部分。

当对方问你期望薪资时，你要知道薪资待遇是综合评价。

你的回答首先要写在简历的“期望薪资”里，然后，口头询问你需要确定什么。

4.谈论高薪的平均方法

1)月平均工资:是你过去12个月的总收入除以12得到的数字。

比如你目前税前月薪1000元，一年12个月就是12千元；去年你获得2万季度奖，1，000销售提成；这样你过去12个月的总收入是42000；如果我们用42000除以12个月，我们会得到你的税前平均月薪是3500元。

这3500元才是你应该写在简历上的“现薪”，而不是给对方报1000元的合同底薪。

2)有人说季度奖和年终奖少。

其实公司除了13月薪和年终奖，平时还有岗位补贴、电话费、节日红包、节日费、购物卡等。，有些还不低。然后平均七点谈工资就比别人高，而不是傻乎乎的写下基本合同工资。

和你谈工资的人，也会根据你给老公司的工资和待遇，给你一定的涨幅。

3)没有工作的人如何计算平均工资？

没有工作包括很多情况:失业、下岗、失学、保姆、失业、毕业。你可以用平均法来计算你现在的工资。

比如大学毕业三年，你可以选择身边的十个同龄人，看看他们的平均工资是多少。比如这10人的平均工资是10000元，那么你目前的市场价格是10000元，这就是你所指的“当前工资”。

当然，毕竟你失业了；所以无限极在求职的时候说老板的边肖建议先解决就业的温饱问题，低调一点！

如果你谈的工资和平均工资相差不大，可以选择就业；但如果你工资太低，就果断放弃他。