如何解决办公室老板求爱无果，反目成仇的问题？

先找公司帮忙，公司可能会打击这种事情，但是如果帮助无果，或者上面的人只是单纯的帮他，那你直接辞职就可以了。留在这个公司也没用，不如另找地方大放异彩。

一般来说，这种职场无论是否性骚扰，都可以直接和人力资源沟通。人力资源端会进行一系列的调查，如果有问题，他会被警告或者调离。

如果你和直属上司发生了矛盾，被打压了，你不想坐以待毙，唯一的选择就是向支持你的大老板举报求助。

因为双方职级相差较大，而且大老板比较忙，所以不太合适约他出来私下谈。但是为了保密，你可以在下班后找到他。

工作日下班没人的时候最好，其次是他在公司的周末，工作日上班前，时间一般不超过30分钟。在这件事上，很明显老板错了。

作为管理者，不能只关心部门的利益而忽视公司的利益；在对一个员工进行培训、晋升和惩罚之前，也应该得到上级的批准和人力资源部门的认可。

上下级关系是合作关系，而不是依赖或从属关系。这个老板把部门的利益看得比公司还重，要求下属忠于自己而不是公司，已经严重违背了岗位职责，已经明显不称职了。

如果公司小，事情多，就走人，但不建议发公开信。因为下次入职，新公司会做一件事:背景调查。把事情弄得太难看，对你以后找工作不是特别好。