“秘密工资”背后隐藏着哪些腐败？

我们每天上班，唯一的区别就是工资。很多公司都有这种现象。每个人做同样的工作，但是他们得到不同的薪水。？秘密工资？已经成了公司的一个制度，就是工资保密。在一个办公室里，每个人都有不同的基本工资。因为能力不同，学历不同，工作不同，可以理解。

但是很多公司每个季度和年底都有奖金。这个奖金分配不均，差异很多。

身边很多朋友都是这样。上次一个朋友跟我聊天。他说他发了两万块的年终奖，同事还是发了六七万。他心里特别不痛快。我说我在公司干了三四年，工作不比别人少，但是奖金差那么大。

听朋友说，越说越生气。我说既然你不满意，你有两个选择，要么辞职找个更好的工作，要么把自己换成一个优秀的。朋友说很多同事关注，靠的是自己的能力。

后来和朋友聊天，他说辞职了，找了更好的公司，工资比以前高了。

秘密工资？就是这样。发奖金不公平。给个好关系，多点亲戚朋友。而那些最努力的人，能力最强，挣得最少。这样那些人才就被赶走了，留下了关系户，这个企业的员工流动性特别大。

其实我们每个人都会遇到这样的情况。如果是这样的公司，我建议你选择辞职，不要犹豫，因为这个公司不会重视人才。我觉得工资应该是公开的，而不是秘密的。工资相近太伤感情。要看能力，不要看人际关系。

其实那些秘薪主要是给小公司的，小公司打感情牌。他们主要是用亲戚，一般从外面招人，都是打工的。所以找工作的时候一定要招那些大公司，完善工资的制度。对现在的工作不满意，我觉得辞职不是好办法，唯一的办法就是让自己变强。