产假期间，公司支付基本工资，低于生育津贴。生育津贴全部归公司所有吗？

很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资，可以按照津贴发放，低于工资就发放，而不是直接归公司所有。《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。