为什么2022年保险公司招新人这么难？

保险业务员热衷拉人头模式。现在市场一片光明，越来越多的人明白这个道理，那就很难招了！

为什么业务员热衷于拉人头，是保险公司销售模式的内驱力，而过去业务员拉人头并不那么积极。找人做保险有多难？先交流思想，谈行业，谈公司，比招人难多了。

现在是什么情况？招人不是找业务员去卖，而是变成了一种销售模式，可见业务员规模扩大了。太不可思议了。据统计，注册人数已超过900万，冲击1%的人口规模，100人中只有一个业务员。一个适当的社会问题，等等，好像没有那么多。让我们看看是怎么回事。

上面说这是销售模式，不是招聘模式。以前招人很难很麻烦，成长很慢。后来有聪明人发现，客户不接受保险，却对保险销售感兴趣。谁不想做什么赚钱的事，就拉了保险，但是能力真的一般。但是经过长时间的灌输，现在还不是客户面试的时候。为了成为正式员工，避免降级等等，他们给自己买了保险。这个效果真的很好，比客户销售的难度低了好几个档次。

所以现在看到业务员那么大，业务员在哪里，明明就是客户。这个客户买他的保险，身边的几个亲戚朋友都上当了，销售难度在上升。开不了单，就不值钱了。留下了大量的销售人员。

有人问，售货员离开了，为什么那些数字还在。简单来说，保险公司为了防止同业跳槽，不会主动给人销号，所以不能在其他公司注册。有注册平台限制，任何业务员都可以查。在银行保监局网站上公开。连正常跳槽都是各种卡，没法在新公司注册。

我真的很佩服这些公司的脑子，他们可以把招聘当销售来做，所以你们没得商量。现在这种现象也在向其他行业蔓延。你以为做销售是招聘，其实人家是指望你自己去买一些产品。能不能做销售不重要。