如何计算在职员工人数？

1.按注册企业数计算:按企业注册时在工商部门登记的从业人员数，包括内部管理人员、行政人员和一线生产员工，均视为在职员工；

2.按社保缴费人数计算:按企业缴费人数计算在职人数，包括内部管理人员、行政人员和一线生产员工；

3.根据实际员工人数:根据企业实际员工人数计算员工人数，包括内部管理人员、行政人员和一线生产员工。

在职员工的工作要求主要包括:

1，责任心强:在职员工需要有很强的责任心，认真履行职责，积极解决工作中遇到的问题，保证工作的顺利进行；

2.优秀的专业技能:在职员工需要具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作，不断学习和提升专业能力，适应企业发展的需要；

3.团队精神:在职员工需要具备良好的团队精神，能够积极配合，沟通协作，与同事及其他部门建立良好的工作关系，共同* * *完成任务；

4.工作热情高:在职员工需要有高度的工作热情，能够积极思考、积极推动工作，不断寻求创新和改进的机会，提高工作效率和质量；

5.服务意识强:在职员工需要有良好的服务意识，时刻以客户为中心，关注客户需求和反馈，积极为客户提供优质服务，提升客户满意度和忠诚度。

综上所述，对于在职员工来说，需要具备强烈的责任感、过硬的专业技能、团队合作精神、高度的工作热情、强烈的服务意识和诚实守信的原则，才能胜任自己的工作，取得良好的工作业绩和职业发展。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所因工受到事故伤害的；

(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。