深圳三九医药贸易有限公司人员配置

深圳三九医药贸易有限公司下设OTC、处方药、抗生素-仿制药三个事业部，人力资源部、财务部、战略管理部等六个职能管理部门。各事业部根据业务需要，在全国范围内设立了多个营销业务区域。公司实行矩阵式管理体系，将产品营销规划与销售渠道拓展相结合。

此外，深圳三九医药贸易有限公司在20多年的市场实践中，形成了有效的制度化、流程化的管理体系。特别是2000年以来，三九医药贸易大力推进管理改革，先后实施了企业资源规划、系统产品管理、知识管理、现代人力资源管理等一系列管理项目。通过项目的实施，公司的营销管理体系、财务管理体系、物流管理体系、人力资源管理体系、战略管理体系和信息管理体系日臻完善，管理水平不断提高。

此外，深圳三九医药贸易有限公司始终坚持“以人为本”的管理理念，建立了完善的各级员工培训计划，不断提升员工的专业素质和工作能力；在人才选拔方面，基于绩效至上的文化理念和完善的绩效考核，开辟了多种形式的职业发展通道，使优秀人才脱颖而出，为组织能力的提升和公司的可持续发展提供了动力；在激励机制方面，公司按照市场化原则，通过与业绩增长挂钩，不断丰富激励产品，促进员工薪酬福利水平在外部市场的公平性。三九医药贸易不是单纯追求经济利益最大化的经济实体。我们把公司的利益和公众的利益紧密结合在一起。

此外，公司时刻关注产品质量，建立完善的质量管理体系，全方位实施GSP，控制经营的各个环节，加强药品经营的质量管理，绝不让一个有质量问题的药品进入公司的营销网络。公司的每一位员工都有“服务社会，回馈大众，让健康陪伴每一个人”的社会责任感。