最新的招聘管理系统有哪些功能？
1)执行年度招聘计划申报流程。各部门、各中心可根据招聘需求制定具体招聘计划，报人力资源部和岗位设置与编制委员会审批。
2)可与多个招聘渠道对接，包括:公司官网发布、招聘网站发布(前程无忧、丁香园，后面可能还有其他网站)、现场招聘、校企合作。简历与员工信息表相关联。您可以直接将您的简历转移到系统简历数据库中，也可以通过电子邮件接收您的简历，然后直接将其输入到系统简历数据库中。应聘者可以直接登录指定页面，输入简历，进入系统简历数据库。
3)招聘发布:网络招聘，在公司形象网站发布招聘信息，或与专业招聘网站交流招聘信息，应聘者可在线填写简历。通过自动过滤条件，可以设置投递简历的过滤条件；通过发布设置，可以确定工作地点、职务发布日期、职务生效日期、招聘人数、职务描述。
4)简历分类管理:将系统简历数据库中的简历按照职位进行分类，系统可以根据关键词进行初步筛选，经过系统和人工筛选后得到有效简历，可以传递给用人部门的招聘经理，由招聘经理对面试候选人的简历进行筛选后传递给HR，系统可以连接短信平台发送面试通知和后续的多次、体检、录用通知。删除筛选后认为无效的简历。有效简历按职位分类，未录用的有效简历进入人才库备用。
5)简历跟进:人事部要保留与入围面试候选人的沟通记录。未通知入围人选或超过面试时间的，简历进入人才库；如果面试时间改期，另行安排等。，各种评论都会被分类，然后在不同的流程中进行处理。
6)支持面试结果导入和在线面试工作流程。管理部门和生产线的面试结果下线，面试结果可以直接导入。销售中心的面试评估表需要经过系统的审批流程。《面试考核表》提交各级审批时，必须附有求职者的简历或履历、学历、职称等招聘附件。面试考核表审核通过后，需要打印纸质版备案。
7)招聘筛选和面试流程:你要能以图表的形式直观的查看各个岗位的招聘进度状态；如初审、复试、录用等。；招聘负责人指定面试负责人，通过邮件或短信自动通知面试负责人和应聘者，安排应聘者面试，包括面试时间和地点。
8)招聘测评:在招聘需求计划完成后，通过招聘测评漏斗图查看一个招聘计划的进度，以及不同阶段通过面试的人数。把握面试筛选过程的整体情况。
9)人才库:暂时不适合岗位的人才可以保存在人才库中，以备日后筛选。
10)可以通过系统的招聘界面向招聘网站发布招聘信息。