公司可以拒绝签pip吗？
如果你打算离职，你可以拒绝在PIP上签字，因为PIP一般是针对表现不好的员工的改进计划。根据劳动合同法，员工不能胜任工作，公司需要对员工进行培训或转岗。PIP的目的是给员工提高培训和重新考核的机会，所以需要签字。如果你的合法权益受到侵害，可以拒签，可以申请劳动仲裁主张自己的合法权益。
PIP的全称是绩效改进计划。
当公司准备裁员时，会推出针对员工的PIP计划。内容是给员工几个月时间考核。至于考核结果，完全看公司领导的心情。
虽然PIP号称帮你提升，但本质上是你正式下岗前的一个提醒。请不要天真的以为自己会留下，或者马上开始骑驴找马；还是丢了脸和公司一起过。
如果你签了PIP，就意味着你接受了岗位调整和工资调整，你就有不称职的风险，法律很难提供救济。
在PIP的情况下，如果公司调整岗位，降低员工工资，实质是变更劳动合同内容，劳动者可以拒绝，并及时保留各种证据，为劳动仲裁做准备。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第八十二条未订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。