在公司一个人干两个人的活，该不该向领导要求加薪？

只有三种方法可以找出公司这么做的目的。一是公司资金紧张，不想招人；二是暂时没有合适的人选；第三，公司觉得这个一个人就够了，但是你的能力没有达到。但无论如何，我认为资本家往往不顾一切地榨取员工的价值。你这种现象其实在社会上很普遍。既然一个人可以，为什么需要两个人？所以还是正常对待吧。如果真的不能摆正心态，就看公司的发展前景是否值得留下。世界500强的公司，或者中小企业，这个关系到你的努力有没有得到回报，小公司可以不涨工资也没有太大的提升空间，那就没必要了。

如果你在大公司，就看你做这么多是否被认可。领导同事认为你做的多了，升职加薪都是你的。那就没什么好说的了。去吧。人在职场，做任何事情之前，都要做一个判断，这个判断标准就是有没有前途。如果有未来，就坚定的去做。如果没有前途，就要找有前途的事情去做。不要总是盲目地被牵着鼻子走。你肯定会找不到自我，最终迷失自我。

你要求老板加薪的是你前期对自己有一个全面满意的个人评价。你可以列出你在过去两年对公司的贡献或者你在相关领域的成就，下一阶段你能取得的成就，比如公司业绩和工作效率，或者你个人的成长有了很大的提高来加快公司的运作。如果你对自己没有充分的认识，无法做出准确的判断，也可以通过身边有经验的老员工对你进行客观全面的评价，帮助你了解自己是否有把握和老板谈一次加薪，并取得成功。选择一个好的时机和领导谈这个事情。如果公司业务最近有所上升，做出了一些成绩，会为你的加薪创造一个很好的前提条件。