公司最怕员工离职后如何报复。

在一家公司工作一段时间后，离职或多或少与同事、客户有接触，这对我们来说是一种人脉资源。你遇到的同事能力不错，性格也不错。和他保持联系，积累自己的职场人脉。与顾客私下交谈是非常愉快的。只要不违反公司制度，这样的关系可以成为你新工作后的客户。

有些员工带走不可重复的材料，这在设计行业是常有的事。比如有的人是设计师，辞职后拿走做好的东西，公司没有后援，那么公司可能要重新做。一份工作要交两份工资，这些领导绝对不愿意。

其他形式的报复

1，窥探同事离职:这种行为多发生在被动离职的人身上。因为某些原因，他们走的时候可能没那么开心，做的时候可能也没那么开心。所以，既然你不让我好过，我也不会让你好过。到了新企业，如果发现新企业招聘的岗位与原用人单位现有人员非常匹配，这时往往会通过QQ、微信、电话等方式联系相关人员，然后劝说他们到现有单位工作。

2.散布谣言:此类事件的发生，往往是因为原主人与离职者之间产生了摩擦，或者一些矛盾没有得到解决。离职前，我会利用自己掌握的小道消息，在现有同事面前散布关于公司的负面信息，极大影响公司的稳定和谐。