公司经营困难可以降多少工资？

在经营困难的情况下，要遵循劳动法的规定，保证降薪的幅度和方式合法合理。一般降薪幅度不超过工资总额的三分之一，应事先与员工协商一致。

当企业陷入困境时，降薪是一种常见的解决方法。但企业在实施降薪时需要遵守相关劳动法，确保降薪幅度和方式合法合理，保障员工权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营困难需要裁减人员或者调整职工工资福利待遇的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。根据协商结果，制定方案并告知工会或全体员工。企业采取减少用工或者停工等措施降低成本的，应当优先裁减管理人员或者与企业经营无关的人员。关于降薪的具体幅度，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以根据生产经营情况，与职工协商确定工资标准或者工资总额。但工资总额不得低于当地最低工资标准，降薪幅度一般不得超过工资总额的三分之一。同时需要注意的是，企业在降薪时应与员工充分沟通协商并达成一致。

什么情况下企业可以不经员工同意直接降薪？企业不能单方面降薪，要经过员工同意或相关部门批准后才能实施。如果企业未经员工同意就降低员工的工资福利，可能会引发劳资纠纷，可能会被罚款、赔偿等法律责任。除非工会或员工同意并签订书面协议，或者政府有正式文件要求企业降低工资，否则用人单位无权单方面降低员工工资。

企业经营困难时，可以通过降低员工工资水平来降低成本，但必须遵守劳动法的规定，保证降薪幅度和方式合法合理，保护员工利益。企业不能单方面降薪，要经过员工同意或相关部门批准后才能实施。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位可以根据生产经营情况，与工会和职工协商确定工资标准或者工资总额。工资总额不得低于当地最低工资标准。用人单位变更工资支付标准的，应当事先告知工会或者全体职工，并听取工会或者职工的意见，达成一致。