公司如何规避劳动法匿名举报？

第一，你可以收集公司规避劳动法的事实、法律依据和证据，通过信函邮寄到当地劳动部门的信访或监察部门进行处理。

第二，直接带相关资料到劳动部门信访部门填写举报，一般劳动部门会为举报人保密。

第三，你也可以打电话给当地劳动局，不要透露姓名。

四、查找当地劳动局网上投诉网站，提交匿名投诉信息。

5.直接拨打统一12333进行投诉。

匿名举报是指举报人匿名或者举报时不署名的举报。

如果有的举报者在举报信中不写真实姓名、单位、联系电话、住址，只写“一部分党员”、“一部分职工”、“一部分群众”或“正义”、“发威”等别名。

有些举报人在拨打举报电话时还会使用一些自己联系不上的化名或假名，这些都是匿名举报。

匿名举报问题是一个复杂的社会现象，它的存在有一定的社会原因。

主要原因是一些地方的民主政治生活不健全，举报人对执法环境不信任。他担心署名举报会被报复，所以用化名或匿名举报。还有一些人对举报的事实不够清楚，觉得需要反映，实名举报也不好。

也有少数人利用匿名信无中生有，诬陷他人，达到攻击、恐吓、欺骗等不可告人的目的。

鉴于匿名举报使得举报机构受理后无法与举报人取得联系，给取证和侦查工作带来很大困难，且由于匿名举报较为复杂，容易被一些恶意者利用。

所以作为一名记者，为了体现对国家和人民负责的态度，在报道违法犯罪时可以实名。为倡导和鼓励群众署名举报，检察机关公开承诺署名举报并逐一回复。

同时，检察机关加大了对打击报复举报人案件的查处力度，以切实保护举报人的合法权利。

扩展信息《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律、法规的行为并责令改正。

第九十五条用人单位违反本法关于女职工和未成年工保护的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究责任人的刑事责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

匿名举报

畅通群众实名举报渠道，方便实名举报。

首先是开通网上举报服务。在门户网站设立电子举报邮箱，开辟与群众沟通的新渠道。

二是实施举报“直通车”工程。

设立有语音提示的录音举报留言电话，确保群众24小时随时可以接到电话举报。

三是开展“举报职务犯罪进社区”活动。

充分利用社区密切联系群众的优势，在各大社区增设举报箱，每周开放一次，对反映的问题进行建档登记，及时处理，有效回复。

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