工作几个月被解雇有补偿吗？

法律分析:工作几个月被辞退有赔偿。员工离职原因不同，根据法律规定补偿或赔偿也不同。公司无法定事由辞退当事人，属于违法解除劳动合同，每工作一年应支付2个月工资作为补偿。工资标准按当事人离职前12个月的平均工资计算，是所有工资的平均值。如果公司有拖欠工资或克扣工资、单方调离工作岗位或克扣工资等违法原因，当事人因生产经营困难可以被强制离职或确实被解除，有补偿。每工作一年支付一个月工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条* * *用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。