为什么国内很多互联网从业者喜欢996工作制？

“996”工时制是指每周工作6天，每天工作9小时，累计工作72小时的工作制度。这种工作制度在一些科技公司和创业公司比较常见。打破“996”工时制的难点包括以下几个方面:

观念和文化很难改变:“996”工时制在一些企业已经根深蒂固，成为一种文化习惯。企业的高管和员工都认为，长时间工作是为了实现个人或公司的价值。所以，要打破“996”的工作时间制度，需要从根本上改变这种观念和文化。

经济利益驱动:在一些行业和企业中，长时间工作被视为一种经济利益，尤其是在初创公司中，因为这些公司需要尽快取得商业上的成功，以获得更多的资本和市场份额。所以很多员工牺牲了工作时间，企业会因此获得更多利润。这种经济利益的驱动很难改变。

工作量和效率的变化:有些企业认为长时间工作可以提高效率和生产力，但从长期来看，员工的工作效率和生产力往往会下降，因为长时间工作会导致身心疲劳，进而影响员工的创造力和创新能力。为了打破“996”工时制度，有必要探索更合理的工作时间，以提高员工的工作效率和生产力。

法律和政策约束:虽然“996”工时制在一些公司普遍存在，但并不合法。劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，超过44小时的工作需要支付加班费。然而，许多企业违反了这些法律法规，没有向员工支付加班费。打破“996”工时制度，需要严格执行劳动法及相关政策。

总的来说，要打破“996”工作时间制度，需要转变观念和文化，减少经济利益的驱动，探索更合理的工作时间制度，加强法律和政策的约束。

工作与生活缺乏平衡:长时间的工作会导致员工工作与生活的不平衡，影响员工的身心健康，进而影响员工的工作效率和生产力。因此，打破“996”工作时间制度，需要探索更合理的工作时间安排，让员工有足够的时间休息和调整身心状态。

员工权益保障:在“996”工时制度下，员工权益受到极大侵害，包括加班工资低、工作时间长、休息不足等。因此，要打破“996”工时制度，就必须加强对员工权益的保护，让员工享受更合理的工作条件和福利待遇。

企业竞争与行业发展:在某些行业和企业，长时间工作被视为一种竞争优势，尤其是在互联网和科技行业。因此，打破“996”工时制度，需要推动整个行业和企业从长远角度思考发展，探索更加合理的竞争方式和发展模式，实现员工和企业的共赢。

总之，打破“996”工作时间制度是一个复杂的问题，需要从多方面入手，包括转变观念和文化，减少经济利益的驱动，探索更合理的工作时间制度，加强法律和政策约束，实现工作与生活的平衡，加强员工权益保护，促进整个行业和企业的可持续发展。

自动化的技术进步和应用:随着自动化的技术进步和应用，一些工作将被机器人和计算机取代，这可能会减少对体力劳动的需求，但也为员工提供了更多的时间来发展他们的技能和爱好。因此，要打破“996”工时制，就必须推动技术进步和自动化的应用，为员工创造更宽松的工作环境和时间。

重视教育和培训:员工需要在其职业发展和个人成长中继续接受教育和培训，以增强其技能和竞争力。因此，要打破“996”工时制度，需要更加重视教育培训，为员工提供更多学习成长的机会，帮助员工实现个人和职业发展。

社会文化转型:最终要打破“996”工作时间制度，需要实现社会文化转型，逐步走出工作量大、加班多的现象，建立以人为本的文化和价值观。这需要政府、企业、员工和全社会的共同努力，从教育、宣传、法制等方面推动社会文化的转变，让工作和生活更加平衡健康。

总的来说，打破“996”工作时间制度需要从多方面入手，包括转变观念和文化，减少经济利益的驱动，探索更合理的工作时间制度，加强法律和政策约束，实现工作与生活的平衡，加强员工权益的保护，促进技术进步和自动化的应用，加强对教育培训的重视，实现社会文化的变革。只有这样，员工才能有更合理健康的工作环境和时间，从而实现员工和企业的双赢。