哥哥在北京大兴区汇林印刷厂工作。他在一月份前书面辞职，但经理拒绝批准他二月份的工资。我该怎么办，该去哪里投诉？
“举证责任倒置”在劳动法中被广泛使用。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议，当事人有责任对自己的主张提供证据，用人单位应当提供与争议的主要管理权属于用人单位的事项有关的证据；雇主应该承担不利后果。第三十九条第二款规定:“劳动者不能提供由用人单位控制、管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位限期提供，用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《判例法解释适用于一个数值问题劳动争议的审理(一)》13特别规定:开除用人单位、解除被开除的劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限确定的劳动争议计算、用人单位的举证责任。《最高人民法院民事诉讼法关于证据的若干规定》第六条也认为:“发生劳动争议，辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作、生活劳动者的，劳动争议的证据由用人单位承担。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关问题的通知》规定，“工资支付凭证、社保记录、岗位招聘登记表、登记表、时间和考勤举证责任”由用人单位记录。
如果你想充分保护自己的合法权益，建议你看一看《劳动法》、《劳动合同法》以及《条例》实施的《劳动合同法》，从而了解这些领域的用人单位。侵犯你的权利将使你受益终生。
如果用人单位侵犯了合法权益，注意收集证据。以后的诉讼，仲裁还是诉讼很重要。
《劳动合同法》第三十七条赋予劳动者解除劳动合同的权利。如果要解除劳动合同，不需要申请用人单位同意。解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你已经书面通知了你解除劳动合同的手续。《劳动合同法》第90条规定，不出现你就要承担《劳动合同法》的法律责任。如果是劳动合同法第三十八条提到的用人单位，你也可以获得劳动合同法第四十六条规定的经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你解除劳动合同是没有经济补偿的。
提交解除劳动合同通知书也没关系。关键是要有人签字，证明劳动合同已经依法解除。否则，不良单位主动辞职，不管有没有辞职，所有责任都推给你，不发工资。最近找了个借口。提前30天通知解除劳动合同(试用期提前三天，下同)。如果不签，可以去邮局邮寄“列，填”的通知解除劳动合同。“只留收据作为证据是不够的，还要加上劳动合同。如果用人单位不能在正常工作的最后一天支付你的工资，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条的要求支付你的工资及相关经济补偿。
解除劳动合同通知书要明确以下内容:
1，我决定终止与公司的劳动合同，因为............(如果用人单位侵犯了合法权益，最好说明一下，方便以后举证)，最近一次工作持续一定时间；我一年有一个月的时间书面通知移交工作的人(必须有公司公章，否则无效)。如果我没有收到书面通知，将视为我公司的不退、不便或损失，我不承担责任；
3.根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，在工作调动之日，本人决定支付其他费用及《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》第五十条出具的证明，应符合《条例》第二十四条及《劳动合同法实施条例》的规定。否则，我有权申请仲裁或诉讼，如果某个公司在某个特定日期不需要我(。
劳动合同的解除和工资支付，参见《劳动合同法》第五十条、第九条关于经济补偿和工资支付的暂行规定。如果不按时支付，可以要求额外赔偿，违反了经济补偿和解除劳动合同的规定。
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