公司规章制度格式

一.标准

为了赢得客户的满意，保守公司的商业秘密，我们应该团结协作，努力工作，积极主动，钻研业务，不断提高服务意识，为公司良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

第二，gfd

员工的gfd关系到公司的形象和声誉，也是公司管理水平的具体体现。

(1)员工必须以饱满的工作热情进入岗位，在工作时间保持良好的精神面貌、文明的语言和端庄的举止；

(2)员工上岗时应保持良好的个人卫生，不得留过长指甲，身体和口腔不得有异味(上班前不得饮酒或使用刺激性食物)。

(3)员工在工作时间必须说普通话；衣服应始终保持干净平整。男性员工上班时间不得穿拖鞋、布鞋、露趾凉鞋进入办公区。

(4)员工发型应端庄整洁，保持头发清洁，不留怪异发型。

第三，行为准则

为了保证工作秩序，员工应遵守以下行为准则

(1)员工按照公司规定的时间上班、签到；

(2)接听工作电话，语气温和，用词礼貌简洁，严格执行岗位规范，有义务传达和告知本部门其他员工或其他部门的电话；

(3)员工在职期间不得阅读非工作报刊；不使用公司电脑做其他与工作无关的活动(如聊天、网络游戏等。)，一经发现罚款200元；

(4)在职期间，员工不得处理与工作无关的事情，不得上岗或离岗；禁止长时间打私人电话，禁止因个人原因打长途电话。除了指定人员，其他人不允许在公司内轻易上网。如有特殊需要，必须征得经理或主管的同意。

(5)员工在公司发现任何物品，应按规定及时上交；爱护办公设备，节约办公耗材，下班前及时关闭电源(包括电脑、电灯)，关好门窗，避免不必要的损失。严禁使用公司电脑等设备处理或打印私人图片、文件和照片等与工作无关的活动。违反此规定者，罚款100-300元；

(六)员工应绝对遵守公司的保密制度。未经经理批准，他们不得将公司的技术、资料、计划、决策和其他商业秘密透露、复制或发送给其他无关人员甚至公司以外的雇员。一经发现，要严肃处理。对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(7)员工如无特殊原因，应赶到公司完成任务；如果联系不上工人，给公司造成损失或延误，会受到警告、罚款等处罚。视情节轻重而定。

(八)员工因特殊情况不能上班的，应按公司规定的请假程序提前办理请假手续。

(9)员工以下个人情况发生变化时，及时通知部门经理和办公室；

1，地址和电话。

2.任何意外和特殊情况下的联系方式。

(十)员工个人收入、各种报销、福利不得向他人透露，否则将被调离公司。

(11)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

(12)严禁员工在外兼职。如发现公司保留随时辞退的权利，员工不享受兼职期间的工资和奖金。

第二章:出勤规则

一.概述

(1)主管负责公司的考勤工作，包括制度的解释和完善，组织对考勤执行和管理情况的检查和分析，当月25日统计上月的考勤。

(2)考勤包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定节假日等。

二、每日考勤制度

(1)每周工作时间:周一至周六。

(2)每日工作时间为:上午8:00-65438+凌晨02:00；下午2点-6点；我们公司的所有人员都需要签到。

(3)、员工应自觉遵守上下班时间，本人还没到上班时间，即迟到；凡在下班时间前离岗者，视为早退，早退当天按旷工处理。实际到达时间和离开时间以考勤时间为准。

(4)因公外出不能按时签到者，经直接主管批准，由直接主管签字，并报办公室备案，否则视为旷工；直接负责的领导出具假证的，承担连带责任，公司视情节轻重予以处分。

(5)员工必须提前一天申请休假，经理批准后报人事部备案。事假、病假属于无薪假，即员工在休假期间没有工资；

(七)、迟到和早退处罚规定

1，迟到或早退三次，15分钟内罚款30元，15分钟-30分钟内罚款50元，30-60分钟内罚款100元。超过半小时将被罚旷工半天。

2.一次不签到要罚款50元。

3.凡每月迟到或早退两次以上者，将视情节轻重给予提醒、警告、张贴等处罚，屡劝不改者，将从名单中除名。

第三，对旷工的处罚规定

1.未按规定程序办理请假手续或未经批准离岗超过1小时者，各种假期后未续假者，视为旷工；

2.无正当理由迟到或早退超过1小时并办理补休手续者，视为旷工。

3.凡委托或代替他人签到的，按旷工处理，罚款300元。

4.因不服从公司岗位分配而拒绝上班者，按旷工处理。

5.员工无故旷工一次扣100元，连续两天扣300元，或一年内旷工三天，公司予以辞退。

6.凡请假者必须填写“请假申请表”并向办公室报告，特殊原因打电话到办公室，否则视为旷工。

7.如需外出，提前向办公室说明原因，否则视为早退。

部门负责人违反规定将按上述标准处罚两次。※.

第四，日常规则

1.公司员工不允许用一次性杯子喝水。如果被发现，他们将被罚款50元。

动词 （verb的缩写）关于休假的规定

除非有特殊情况，员工必须提前办理请假手续，到办公室领取请假申请表，按人事权限给予审批后方可生效。否则按旷工处理。

1.员工因病或非因工负伤请假在一天以内的，应当办理请假手续；

2.员工因病或非因工负伤请假一天以上的，凭医院出具的病假证明办理请假手续。连续病假少于3天的由直接主管批准，超过3天的由主管领导批准。

3.员工去医院看病视为病假，应填写病假申请表，按实际请假时间办理请假手续。

4.员工的医疗期从病假之日起计算。

不及物动词关于个人休假的规定

1.如果员工确实必须亲自处理个人事务，他们可以请事假。事假必须提前一天书面向部门提出，并办理相应的请假手续；

2.休假期满，如需延期，应提前办理请假手续，经批准后方可延期。如遇紧急情况，无法提前办理的，可通过通讯方式向相应主管汇报，事后办理手续；

3.因特殊原因迟到的员工，在办理完请假手续后，可按事假处理；

4.员工连续事假两天以内由直接主管批准，两天以上由主管领导批准。

5.病假和事假都是无薪假。

七、加班规定

1.如果公司需要工作，可以指定员工在办公时间以外加班。员工无特殊原因拒绝加班，给公司造成损失或延误的，视情节轻重给予批评、罚款、开除等处罚。

2.员工加班后，填写“加班备案表”，经部门经理审批后，由主管领导审批，然后将备案表交回办公室备案。公司会在不影响工作的情况下，由主管安排休假。

3.离开时按要求在卡片上签名。

4.公休日加班可以补偿，补休时间经主管批准后安排。如果报送我局备案，不予认可。

第三章:办公用品采购

1，统一限额，控制物资规格，节约开支。所有办公用品都应该由办公室购买。

2.订购数量:根据办公用品的库存和消耗水平，向办公室主任汇报，确定订购数量。必须以书面形式提出正式申请，经主管经理批准后，通知送货单位在规定时间内将办公用品送到公司。

3.采购方式:当办公用品没有库存或有关部门提出特殊要求时，按照成本最小的原则订购所需的办公用品。

4.付款:收到办公用品后，凭采购订单开具付款发票，经主管和主管部门经理签字后，交给出纳付款或结算。

5.配送:原则上办公用品由公司统一采购，配送到各部门。如遇特殊情况，允许各部门在提交“办公用品申请表”的前提下就近采购。在这种情况下，办公用品管理部有权审查。

长期办公用品发放规定

1.为规范办公用品的发放，本公司制定本规定。

第二，公司各部门应本着节约的原则领取和使用办公用品。

三、各部门应指定专人管理办公用品。

4.各部门于每月31前向办公室提交下月所需办公用品计划，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。

五、采购人员必须按计划采购，确保质量。

六、办公用品的入库和发放应及时核算，做到帐物相符。

七、任何人不得私自挪用办公用品及其他材料，物品应分类清楚，包装整齐。