重新签合同，更改企业新名称有什么影响？

如果员工一直在同一个地址工作，无论老板和公司股东怎么换，他们的工作年限都不会受到其他事情的伤害！新闻报道中经常看到大量员工因为公司老板和股东变更而停工，也没有法律规定企业支付经济补偿金！但是，换品牌的时候，一定要小心。同一个公司通过工商注册更名，对员工工作年限依然没有任何伤害！但是不小心被其他不相干的公司接手了，要求员工重新签劳动合同，需要注意工作年限的问题！如果之前的工作年限在劳动合同中承诺清零，而员工当时没有明确提及就签了，一旦可以认为经济补偿有了，那么前面的经济补偿能否拿到就有很大的异议了(不是肯定不能，要看具体情况)。

公司过去确实基本改了名字，周围的公司都改名为同一个法人代表。本案签订的劳动合同对员工没有伤害。说到更名，实际上，新成立的企业还是另一个公司名称，两个企业都属于完全独立的法定代表人行为主体。本案中，重新签订的劳动合同具体变更了劳动合同行为主体，但员工的岗位和工作地址没有发生变化。

但法律法规明文规定，因劳动者自身以外的原因变更劳动合同行为主体的，工作年限应当连续计算。劳动合同的变更涉及到双方权利和义务的变更。因此，彼此必须遵循公平、自主和协商一致的标准来讨论改变的事项，直到提出一致的建议。一方被告擅自变更合同的具体内容，迫使对方履行。这种行为违反了劳动合同法，对方有权拒绝，有权追究对方的法律依据。但是，遵守法律法规的一方改变其地位。

比如带薪年假，到了一定期限就会有相应的年假天数。可以说都经历过。有的企业不认可当前公司过去的工作年限，有的认可你之前缴纳过个人社保的工作年限。问题中提到的危害有哪些？其本质是人类提出。有的公司领导是好的领导干部，有的根本不优秀。本案签订的劳动合同对员工的工作年限有影响。如果企业因为各种原因要支付经济补偿金或者签订无固定期限劳动合同，就以此为由中断工作年限。