单位一老员工在领导办公室发火，摔门。你是领导，你会开除他吗？

如果有老同志在办公室一直骂，没摔门就走了，我会心平气和的看着他，让他继续骂下去。等他不骂了，我就问他骂完了没有。如果他还没骂完，可以继续骂，让他出去。这样有几个好处:从骂人的话中了解骂人的原因，显示领导的大度和包容，降低老同志在员工中的形象。老战友摔门离去。如果我办公室有人，我会笑:老同志老了，倚老卖老，给自己找个台阶；如果我的办公室里没有其他人，我将继续工作。

有的人天生性格直爽，脾气倔，藏不住事。这种人只是性格问题，不是故意跟领导对着干，故意让领导难堪。针对这种人，只能采取跟屁虫的策略，注意沟通方式，派人事部门去安抚。我们公司就有这么一个人，在公司周会上公然和副总对着干。刚开始，副总统也很苦恼。后来得知此人是个脾气，公司也在用人，也就没在意。但是有一种情况需要小心，就是这种人是别人惹出来的，是别人当枪使的，所以一定要想尽办法找出背后的人。

作为一个老同志，大家都很尊重你，但是如果你没有上级领导或者背后势力的支持，非要和你的直属领导斗，我建议你考虑一下自己的位置，设身处地，为什么别人是领导而你一直在基层。不要用潜龙！康龙有悔！

当然，作为领导，尽量不要和他有交集。鉴于他的年龄，其实有些工作可以逐步分配给其他人，挂掉，让他闲着，不给他另一个发展能力的机会。也就是说，不要给他和你交集的机会，看他还有什么能力。所以，对某些人简单就好。他们不值得尊重。让他们炫耀吧！