一般企业面试一般会问什么问题？

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怎么面试？-人事经济学的态度

一个。常见问题15 1

请先说说你自己。

回答这个问题有两种方式:一种是直接回答问题，可以回答出你最大的优点和特点。

、专业技能等。；第二，简单讲完故事后，迅速把答案转到自己的技能、经验、成就上来。

拿出你在目前工作中接受的培训。

2.你为什么来我们公司应聘？

申请人一般要在面试前多准备一些理由，但理由要简短实用。为了显示应用程序

原因和工作意愿，回答最好和你应聘的公司的产品和企业有关，最好不要回答。

因为未来有发展空间，因为稳定等答案，所以要表现出充分研究企业的样子。

3.你对我们公司了解多少？

这是一个测试应聘者对公司的兴趣和在公司工作的意愿的问题。就回答一个。

部分公司简介和招聘人员的广告内容就可以了。

你怎么看待这个行业的现状？

这个问题主要是了解求职者对行业现状的认识和展望。对于没有经验的人来说，就是考验他这个。

工作意愿和关心程度。由于我刚从学校毕业，这方面的知识只停留在书本上，所以不必。

在人事经理面前装专家，不需要陈述什么独到的见解，只要能传达正确真实的意思就行。

再见。

5.你对工作有什么看法？

不要想的太复杂。你可以回答“你为什么工作”“你从工作中得到了什么”“N年后”

，我有什么计划”等等。

6.你为什么要找这样的职位？

你问这个问题，这就是对方想知道的，你是不是属于那种公司，只要你有工作。

去做吧。如果是这样，他就不会对你感兴趣了。雇主在寻找能解决工作中问题的人。

这样的人工作更努力，效率更高。所以，你可以这样回答:“我花了很多时间布置。”

考虑到我的职业，我觉得这样的工作很适合我，因为这份工作要求的很多问题都是我的。

我喜欢的也是我的特长。"

7.你能接受加班吗？

这是考察你的“工作热情”。作为一个年轻人，你应该表现出对工作的高度重视。

和高度的工作热情。当然，不合理的加班也不一定是好事。最好回答“如果是在你的责任范围内。”

，也不能算加班”。

8.你想要什么样的治疗？

治疗问题最好能给出一个清晰明确的答案。客观总结个人年龄、经历、能力，然后按照行业类别

不要，公司规模等客观数据，提出合理的数字，但要说明提高待遇的原因。这也是

这是一个很好的机会来评估候选人的能力和经验，并显示他们的信心。

9.除了工资，你还期望什么福利？

如果你准备充分，你应该知道你应聘的公司能提供什么福利，如实回答就好。

。如果你认为你应该得到更多，你可以要求更多，但你最好解释一下为什么。有一点需要提醒。

当你的薪水超出面试官的预算，但他们对你的能力感到满意时，他们可能会

会问你:“我们暂时无法满足你的薪资要求。如果我先给你xx(公司能提供的工资)，你是谁？”

你能接受吗？“如果你接受了，恭喜你，十有八九，你得到了这份工作。

10.有没有想过创业？

这个问题可以秀出你的眼睛。如果你回答“是”，你就要做好回答下一个问题的准备。

。也就是“那你为什么不做”？如果答案是“我还没想过”，那一定要附上我想的声明。

先在企业工作，积累一些必要的社会经验，再做这样的打算。

11.你的优势是什么？

这是为了了解求职者如何客观地分析自己，测试求职者的表达能力和组织能力。应该做

避免抽象的陈述，用具体的经历来增加吸引力。除了陈述自己的优点，也要注意自己说的话。

礼貌，这也会纳入评分项目，最好加上“朋友曾经这么说过。”等你身边的人想到自己。

法律。

12.你认为你有什么缺点？

很多考生把自己的缺点说的模棱两可，希望别人把它当成你的优点。例如，回答:

“我不耐烦了。”希望考官觉得你精力充沛。我听腻了这样的话。你应该正视自己

缺点，用你的诚实和你的勇气，去赢得考官的认可和欣赏。

13.谈谈你的人际交往经历？

这是考验你的应对能力和决策能力。可以围绕以下问题从侧面回答:“偶遇！”

你如何处理与朋友的矛盾？”，“和别人的意见冲突，你会用什么方式？

让别人接受你的观点？"。每个公司需要的不是努力到底的坚持，而是走得更远的需要。

收集信息，通过人际关系积蓄力量，找到正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以开始工作？

大部分企业都会关心入职时间，最好回答:如果录用，入职日期可以按公司规定。

本。但如果还有一些个人问题没有处理好，就很难按时上班，要进一步说明。

因为，公司一般会变通。

15.你有什么问题吗？

如果你微笑着说“不”(以为终于结束了，长长地出了一口气)，那就大错特错了。

错误。这通常被理解为你对公司和工作缺乏浓厚的兴趣。回答这个问题时，你

你可以用一些题外话来考验考官，推断你有几分入围的希望。

当然，面试中不仅有这样的问题。问题是不一样的。我喜欢问奇怪的问题！

谁想知道我问别人的第一个问题是什么？

两个。在面试中从你的眼睛中捕捉信息。

“眼睛是心灵的窗户”不是名人名言，却揭示了一个简单而深刻的道理——

你可以从眼睛里看穿人的深层心理。眼神是人际交往中最清晰最正确的信号，因为人

我们的小学生不能自控。在光线充足的情况下，瞳孔的放大和缩小表明了一个人的态度和内心。

感情的变化。兴奋时，人的瞳孔会放大；消极的情绪会把瞳孔缩小到很小。

另外，视线的变化也是我们看透对方心理的重要参考:

第一，说话的时候，把注意力放在对方身上，把话的意思表达出来，强调自己的存在，或者希望对方了解自己。

第二，第一次见面，先上下打量对方，说明他有优势；一旦有人被监视，突然

但是，这些人大多觉得自己的眼睛很渺小。

第三，有些人只是看了一眼异性，就故意收回目光，这恰恰说明他(她)对异性有强烈的欲望。

；有人想见对方，却总是假装东张西望，说明他(她)对对方有着强烈的关心。

但是我不想让对方知道我的心思。

第四，抬头表示尊重或信任；俯视对方意在维护自己的尊严。

第五，频繁的左右眼运动表明正在进行激烈的思维活动。

三个。面试只需要30分钟？这是一个大概的平均值。根据经验，面试时间为30分钟。

原因是:

1.面试前，考官会对应聘者的信息有所了解。

2.面试时，同一个工作的很多应聘者，一般安排在一天内，时间不允许超过30分钟或一个小时。

3.有经验的面试官经过30分钟的面试和观察，应该对应聘者有很好的了解。

持续30分钟以上的面试，会让双方都很累。

那么，面试官如何在这三十分钟内把握和表达自己呢？

1.把握第一印象:

进门的第一瞬间:你的表情、姿势、走路都要稳重大方。

友好的问候:你应该主动问候对方，或者在对方主动问候你时立即回应，以免无言以对，或者

慌了。

是否握手:要看题目，不宜主动握手，因为大部分考生年龄小，资历浅；握手时脸上的表情和

要注意剧烈程度和持续时间，尤其不能过紧或用力摇晃。

什么时候坐下:比较讲究的公司很重视礼仪，最好等到考官坐下。坐姿

宜端庄，禁止双腿上下倾斜或重叠。

2.注意听，不要紧张:

面试开始时，考官一定要先提问，等对方开口时，你可以先长长地、温柔地吸一口气。

安定下来；然后聚精会神地听，时不时理解地点点头，偶尔微笑，必要时记下重要事项。

但是不要打断。这样的表现会让面试官对你有信心。记住！面试的时候不要东张西望。

3.回答技巧:回答考官的时候，除了观察脸色和气色，最重要的是如实回答，注意意思。

以下内容:

不要滔滔不绝，说个不停；

不要跑题，漫无目的；

不要评判或批评。

千万不要只回答“是”“好”“对”“是”“没问题”。

4.提问时把握原则:

问的问题要针对工作的内容或方法；

可以对人事法规提出质询或者措施；

你可以问“我什么时候能知道结果？”

不要问有多少人申请了这份工作。