为什么现在一些企业和公司总是流失那么多人才？求大哥指导？

人才流失是普遍现象，原因很复杂。总结起来，有以下几个原因。

一是公司业绩下滑，员工收入减少，员工收入达不到要求，导致辞职。当然不能说员工对公司不忠诚，也有不可避免的困难。例如，员工必须支付房子、汽车和孩子的费用。这些都是固定支出。一旦他们的收入减少，入不敷出，同时又找到了符合要求的公司，于是离职。

第二，公司待遇变了，主要是绩效工资。员工付出同样的努力，收入却下降，心里无法接受，导致辞职。

第三，公司人员结构复杂，明争暗斗，勾心斗角，员工无所适从，导致辞职。

第四，员工个人技能或能力强，被同行和竞争对手高薪挖走。

第五，员工觉得时机成熟，为了个人发展自己创业，所以离职。

这些都是人才流失的常见原因。为了留住人才，公司还有以下建议:

第一，建立健康的人员结构，提高员工素质，营造良好的工作氛围。

第二，尽可能提高员工的收入，至少要高于同行的收入水平，以防被挖墙角。

第三，搞团队建设，增强员工归属感和凝聚力，提高员工忠诚度。

第四，多关心员工的工作和生活，帮助生活比较困难的员工，得到全体员工的支持。

第五，关注员工的身心健康，定期组织户外活动，员工体检等等。创造一个轻松愉快的工作环境。

所以，要提高员工的忠诚度，并不是把每个月的工资发完那么简单机械。老板和员工要多互动，多沟通，同时倾听员工的合理建议，适度奖惩，激活团队，真正把员工当家人。这样的公司不会轻易流失人才。

大众创业，个人崛起。创业门槛低，自由职业途径多，很正常。如何紧跟形势，顺势而为，很重要！以前我主张个人升级为团队，现在团队升级为组织。这是一个解决方案。

我们来看看大环境。据一位专家介绍，中国已经突破了中等收入陷阱，这意味着人们的收入水平将根据经济发展水平不断提高。问题是各行各业发展水平参差不齐，薪资水平不一。想想身边同事朋友的收入，你会突然发现自己“落伍了”，于是会不耐烦，没有安全感。你是这样的。其他人在哪里？这个时候大家就会到处找机会涨工资，工资不涨就找更高的。典型的it，金融行业，60-100万年薪机会随处可见。不会感动吗？

所以这样的大环境造成了各行各业的高离职率。人们的收入一直在上升，但可能是那些跳槽的人。剩下的就是要增加了。