如何向劳动局举报非法加班？

可以向当地劳动监察大队投诉举报公司违法加班，当然也可以拨打投诉举报电话进行处理，因为根据我国相关法律规定，用人单位违法安排加班时，劳动保障行政部门有权进行监管。

1.如何举报公司违规加班？

1.如果用人单位强迫劳动者加班，可以向当地劳动监察大队投诉，去劳动部门或者拨打12333。

2.《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。

3.劳动保障监察条例第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位的内部劳动保障规章制度；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；

(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

二、加班费怎么算？

1.用人单位安排劳动者节假日加班的，支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。

在我们的现实生活中，目前大部分人可能对加班不太了解，但是渴望自己的一些合法权益能够得到法律的支持。比如加班，需要先尊重劳动者的意愿，再安排加班，同时需要支付加班费。如果安排不了加班费，也需要休假。