什么样的企业会内部争斗？记住这六个特点，避免“内斗”企业！

1.业务增长快的企业，内斗会少一些。一个快速成长的企业，内部业务需求高，忙不过来自然内斗少；其次，内部的利益分配有更多的渠道从外部获取，业务拓展也会带来大量的利润回报，不缺钱不缺利益，自然矛盾就会少一些。

2.增速停滞的企业在激烈拼杀。利益资源的外部渠道减少，员工想获得更多的利益，自然要从身边的人做起。分配不均容易形成内斗。增长速度慢的企业很容易达不到kpi，最后必然会遇到承担责任、转岗、辞退、招聘新员工等一系列内部结构问题。这期间容易发生内斗，所以发展的问题必须靠发展来解决。

3.流动性越大，内斗越轻。一般来说，公司流动性越大，很多岗位的技术含量越低，或者说生产效益对企业影响不大，所以人们无法从内斗中获得更多的利益；而且基本完成了。今天不一定是明天，内斗没有意义。

4.稳定性越高，内讧越严重。比如在事业单位，大家可能会在同一个单位待上几年甚至十几年。甚至家人之间也会吵架斗嘴，同事之间的勾心斗角也会更多。

老板越强，内斗越少。强势的老板一般对内部人事安排和利益分配都有很大的决策权，所以内斗如果不能改变这两种情况自然就没有意义了。

6.老板能力越差，内斗越严重。能力差的老板往往更看重那些能帮他行使决策权的人，这样会诱发内斗，大家都想成为老板的左膀右臂。另外，能力差意味着容易看错东西，很多事情只看表面，容易被那些内斗高手迷惑。

勾心斗角只是企业中一种看不见的“潜规则”，职场的浑水下还隐藏着更多深不见底的东西。想要摆脱泥淖，必须多学习，避免入坑。