利盟的品牌文化
从广义上讲，利盟致力于成为全球社会中具有社会责任感的公司。这不仅意味着利盟将完全遵守公司经营所在国家或地区的法律、法规和规则，也表明利盟将根据可持续发展的原则不断评估其正在进行的业务，以进一步推动这一目标的实现。
可持续发展的核心在于既要保持当今世界经济、环境和社会需求之间的平衡，又不影响未来的发展机遇。为了公司本身和利盟的合作伙伴，利盟要求自己始终坚持尊重人权、提供安全的工作条件以及与他们一起促进有利于环境的企业行为的原则。
在利盟对社会责任的总体承诺中，最重要的领域如下:
社区参与
利盟努力理解并尊重全球不同商业环境中的文化价值观和法律规定。在利盟员工工作和生活的社区中，总是积极回应重大提议。这一承诺体现在利盟对财务状况、设备和志愿者计划的贡献上。
企业规章与商业道德
利盟拥有维护商业道德和法律法规的管理体系。包括但不限于董事会、董事会专门委员会和公司议事。利盟还积极与全球员工沟通，制定详细的商业行为准则，要求员工遵守当地法律法规，并为员工提供各种沟通渠道，以便员工通过这些渠道举报潜在的违规行为。
多样化
利盟重视并尊重员工、客户和合作伙伴的个体差异，并致力于实现全球工作团队的多元化。利盟坚信多元化的工作团队可以让员工拥有更好的工作环境，让公司在业务上更具竞争力。公司积极制定和实施各种能够促进相互尊重和个人成功的计划，努力发挥每个员工的才能。
环境责任
利盟一直坚持不懈地制定和实施行业领先的环保措施，这不仅涉及利盟的产品，也涉及利盟在全球范围内的每一项工作。利盟的环保计划是利盟努力的集中体现。该计划重点关注以下三个方面:
设计产品和服务的方式；
管理资源的方法；
你生活和工作的方式。
安全保健部门
利盟坚持这样的原则:安全健康的工作环境有助于提高产品和服务的质量，有助于保持生产的连续性和员工的士气。利盟为全球工厂实施健康和安全计划，并协助第一梯队供应商制定适合其工厂的计划。
人权和劳工标准
利盟承诺维护员工的人权，并根据国际公认的规范关注和尊重员工。公司承诺承认并遵守以下重要标准:自由雇佣、童工、歧视、苛刻和不人道的待遇、最低工资、工作时间和结社自由。
供应商需求
利盟与供应商合作，帮助他们给予工人和员工尊严和尊重，维护安全的工作环境，并以环保和对社会负责的方式开展生产活动。作为这项活动的一部分，利盟积极制定供应商行为准则。
行为守则及其所依据的原则是根据各种准则制定的，包括但不限于全球报告倡议组织的可持续发展报告指南、电子行业行为守则和联合国全球契约。
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