因为该员工因侵吞公司资产被解雇，公司没有支付该员工的工资。现在员工起诉要求仲裁。我该怎么办？

法律分析

劳动合同的解除必须有相应的法律规定。用人单位可以不与劳动者协商而单方解除劳动合同，用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中的严重违反劳动纪律，可以依据相关法律法规进行认定，行为必须达到严重程度。违反劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相抵触的规章制度不具有约束力。本条中的重大损害由企业内部规章规定。用人单位依据本条解除劳动合同，必须符合两个条件:一是劳动者失职、营私舞弊行为必须严重，二是劳动者的行为必须对用人单位利益造成重大损害。如果劳动者因为单位的违法行为留在家中，劳动者不可能违反劳动纪律，所以单位已经先违法了，如果单方面解除劳动合同，就是严重违反劳动法。单方解除劳动合同的，用人单位应当对劳动者工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。未按规定给予劳动者经济补偿的，还应根据经济补偿的数额支付一定的补偿费。劳动合同解除后，用人单位还应当按照劳动者的标准工资支付相应的生活补助费。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条* * *有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣劳动者工资或者无故不支付工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。