金融行业的招聘要求是什么？

有没有想过在人力资源市场找一份金融行业的工作？在大多数人的印象中，金融行业就是银行里优越办公环境中西装革履的职员，或者是拥有最前沿金融知识和理财能力的金融分析师和投资顾问。其实这个行业也需要种类繁多的基层营销岗位。很多求职者要求不是特别高。具体是什么情况？羊城晚报记者近日走访广州部分人才市场，了解第一手信息，以飨读者。

金融行业有很多基层销售岗位。

金融业包括银行、证券、保险业，从信用卡、证券投资到商业保险，现实生活中到处都活跃着金融业和金融产品。所以除了很多传统的高端工作，也衍生出了很多相关的基层工作。比如保险代理人、信用卡业务员、证券业务员等。其实这几个岗位本质上都差不多，就是卖理财产品。从各大人才市场来看，这些职位的数量相当多，对求职者的学历要求也不是很高。通常只要求大专以上，有的甚至高中毕业。

“相比财务知识，我们更看重个人的销售能力。”在南方人才市场，一家招聘证券业务员的证券公司招聘代表刘先生表示，他们最好在招聘海报上写明自己有一定的销售经验。刘先生告诉记者，证券类的工作通常需要考取证券从业资格证才能上岗，但非金融专业毕业的求职者不用太担心。公司将组织专业知识培训，帮助新员工取得资格证，并提供研修期间的交通补贴。

从很多人才市场招聘的现象可以看出，金融行业很多基层营销岗位的收入都高于文员和行政助理。比如保险电话营销员，信用卡营销员，虽然基本工资只有1500到2000元左右，但是五险一金齐全，还有提成和奖励。业绩好的业务员月收入可达5000元以上。家庭理财师、客户经理、证券经纪人等高级岗位底薪至少3500元。有的保险公司给准备金业务经理开出的月薪是8000元，还不包括奖励。

竞争激烈，离职率高

不过，虽然保险、证券等金融基层岗位门槛不高，薪酬也很可观，但求职者似乎并不“感冒”。从招聘现场来看，很多金融企业的展位都没有多少人感兴趣。为了吸引求职者，公司还派人员在展台前发放传单和说明。

广州某高校商务英语专业大三学生李(音译)想找一个外贸岗位，但当他路过一家保险公司的招聘摊位，刚想看一看时，招聘人员热情地劝他先坐下来了解一下。李得知后，离开了摊位。他告诉记者:“虽然工资很好，提成比例也很高，但我目前还是不考虑从事保险行业，因为据我自己了解，保险行业压力很大，我担心完不成任务。”

对此，相关企业招聘代表并不否认。一位证券公司的招聘人员说:“一般来说，我们的业务是有业务指标的，如果长期不做出成绩，肯定会被淘汰。因为没有业绩，还有不负责任的底薪，公司的负担会很重。”一位银行信用卡招聘人员透露:“我们现在每月的离职率在20%左右，员工一般都是主动辞职。竞争太激烈，信用卡市场基本饱和。有的人可能努力了很久没有业绩，觉得收入和付出不成正比。”

有发展前景，但要坚持。

竞争激烈，这个金融基层营销岗的发展空间在哪里？

“这个行业适合有勇气坚持的人。”某证券公司招聘人员邓先生说:“其实我们这一行还是很有前途的。第一，可以专业做销售。你的销售业绩越好，你的收入就越高，成为我们的销售精英。第二，如果你选择换到管理岗位，也就是在销售岗位做得好，积累了一些经验，就可以管理一个团队，慢慢成为区域经理。对行业的敏感度和对公司的忠诚度培养出来之后，再加上个人能力的提升，就可以晋升为区域总监了。”

关于竞争激烈，淘汰率高的问题，另一家证券公司的招聘人员认为，现在哪个行业没有竞争力？哪个工作不难做？关键是如何看待。如果你真的有心认真去做，我相信任何岗位都可以成功。而且，金融行业的收获与付出成正比。个人业绩越好，收入越高，个人成就感越强。

对于有志于这个行业的年轻人，很多企业招聘代表建议，最好先考虑自己是否有能力接受严峻的挑战，再进入这个行业。如果你真的有很好的竞争心态，不怕工作压力，愿意努力，这个行业值得一试。