东西方公司

1.中国的管理文化萌芽于中国五千年的传统文化。其优势在于强调和谐、稳定和群体认同，对于避免组织内部的矛盾和冲突，更好地优化资源配置具有重要作用。但是，它的缺点也很明显。中国的管理更多体现为人治而非法治，所以具体规章制度的执行往往因人而异，导致企业的工作缺乏统一的规则，规范化程度低。

西方文化管理；

2.西方传统文化对他思想的影响主要表现在资本主义崇尚“自由、平等、博爱”，这使得西方管理文化风格更多地表现为:在管理和授权上，他们认为最了解问题的人对问题最有发言权。但也存在一些缺陷，比如决策中的个人主义，因为西方管理者一般都有很深的管理经验，所以在决策中往往以个人为中心，注重个人的主观判断。

结论:

中西不同的传统文化造就了人们世界观、人生观、价值观的差异。