递延薪酬包括

储蓄计划、股票购买和年金。递延薪酬主要包括储蓄计划、股票购买和年金。延薪是经营者的一种薪酬支付策略，也是公司吸引职业和高级管理人员的福利手段。递延奖金:这是一种将奖金延迟到未来某个时点的薪酬形式，用于激励员工在未来继续保持高绩效。员工持股计划(ESOP):这是一种允许员工以折扣价购买公司股票的计划，用于激励员工参与公司治理，分享公司未来的成长。虚拟股票计划:类似于员工持股计划，虚拟股票计划让员工获得与真实股票相同的权益，但没有真实的股票所有权。绩效延期支付计划:这是一种将绩效奖励的支付延迟到未来某个时点的薪酬形式，用于激励员工在未来继续保持高绩效。离职奖金计划:这是员工离职延期补偿的一种特殊形式，在员工离职时支付一大笔钱作为离职奖金。