国家法律是否规定公司需要对员工(一般岗位)进行健康检查？

所谓单位体检，就是根据你的工作或者你的岗位，有针对性的对你的身体进行体检。单位体检和一般体检是有区别的。单位体检的项目是比较固定的，是一些比较基础的项目。

“员工体检”作为近年来用人单位新增的员工福利，没有具体的法律规定，而是通过劳动合同、用人单位规章、集体合同等方式确定。也就是说，用人单位没有责任和义务为员工提供体检。

在健康越来越重要的当下，体检福利是让员工感受到关怀的最直接方式之一，同时也让员工对单位有“家”的感觉。

扩展数据:

单元体检的意义

1.提高员工的工作效率:减少因生病、缺勤造成的工作不和谐，影响工作进度，关心员工健康，提高员工归属感和工作积极性，提高工作效率。

2.减少人力资源流失:降低发病率，减少病假和健康假，通过健康干预减少病假工作时间和事假工作时间，保证企业正常运转；

3.体现公司对员工的人文关怀:提供各种医疗保健咨询和服务，让员工享受专业的个性化健康指导；通过健康干预措施，降低员工的发病率和亚健康状态，显示企业真正关心员工；为高级管理人员提供各种专项健康管理计划，保护企业核心资源；定期体检可以作为鼓励员工的手段，落实公司对员工的关怀；

4.有效控制和预防公司员工的职业病:通过单位的体检，及时发现员工和特殊工种员工的职业病，从而进行有效的控制和预防；

5.降低企业医疗相关费用:该服务综合考虑企业医疗相关费用，统筹安排降低企业医疗总费用。

6.根据员工的身体健康状况考虑公司的员工培训和晋升计划。

参考资料:

百度百科-单位健康体检

参考资料:

人民网-定期体检，单位和员工双赢的“新”福利