如何处理职场沟通？
在富士康上班的小王总是忙着加班赚钱，很少有空闲时间听自己喜欢的周杰伦的歌。最近公司把整个MH部门搬到了江苏淮安。员工可以跟着过去，也可以等着被分配到其他部门。小王选择了跟过去。
坐在去淮南的大巴上，他欣赏着沿途的风景，打开了MP3。突然，他有了新的发现。周杰伦的歌不仅歌词很难听清楚，而且很难理解。比如“我送你走，千里之外，你黑白无声”，是不是说送得太远，看不清楚，走的人就成了沉默的大熊猫？哈哈。
此时，自娱自乐很厉害的小王不知道，到了淮南，他就明白了这句歌词的另一个内涵——千里迢迢从深圳来到淮南，底薪只有750元，无所事事。设为首页，每个月拿底薪；如果留在这里，就得等公司安排其他部门，有的甚至被分配到食堂、保卫处，工资随着岗位一落千丈。“我们什么都不能说。”小王说，因为怕自己被乱提拔到公司新提出的“停薪留职计划”，这种情况下，连那点可怜的工资都拿不到了。
“远程”打卡，“远程”培训
同样陷入尴尬境地的还有深圳证券泰然营业部的客户经理王先生。虽然不是千里之外送的，但是在深圳来回跑也让王先生和小王一样难受。
据报道，股市低迷，不仅投资者受伤，就连依靠市场生存的国鑫证券营业部也陷入困境。因为营业部员工的工资与业绩挂钩，营业部从上到下的收入都受到很大影响。王先生所在的证券公司以没有达到业绩为由，要求公司总监约谈多名员工(包括王先生)，向其施压，要求其主动辞职，如果达不到目标，则通知其返回位于车公庙的公司进行打卡培训。但员工的工作地点通常分散在深圳的每一家银行，90%都在关外。但是，公司没有任何实质性的培训。这期间每个月交1000，培训一个月不合格再培训。主管每天会查看员工在银行打卡的记录，也会在公司CEP系统上汇报当天的工作。如果员工不回去打卡，公司会以不服从公司安排为由辞退员工。王先生觉得丢不起人，受不了关内外的奔波，被迫离开。
有人说这不是变相裁员吗？通过各种方式(无薪休假、岗位调整、增加提成但无底薪、减少提成但提高绩效考核标准等。)，如果员工憋不住气主动辞职，公司不用支付经济补偿金。
比裁员更可怕的是变相裁员。
虽然我们无法证实网上传言的真实性，但现实版的“变相裁员”确实在很多企业实行过——
从2008年圣诞节开始，我相信外企或部分IT员工已经享受或仍在“享受”无薪假期和休假；一些公司一直在招聘新人并加入收集，因为试用期内的员工无论表现如何都会被陆续解雇...除了上面这位自称离职的中层经理总结的10变相裁员的招数，上网搜索会发现，还有一些新的“招数”层出不穷:
1.取消一些既定的福利和弹性工作制，比如免费午餐，让员工知难而退。
某IT公司去年取消免费午餐福利后，今年年初开始讨论是否继续实行弹性工作制，称经济不景气。员工想保住工作，这个时候就没必要提供这些额外福利了。但有些需要照顾家人的人，却不得不主动“自杀”。
2.提高绩效考核标准，员工不能过。
某证券公司最近规定了一个全新的绩效考核标准，业务没有达标的员工只能拿到固定部分的工资；还有一部分客户经理没有取得经纪人资格证。按照证监会发布的标准，有些人是不能继续从事这个行业的。
3.罚款和记过频繁。
某公司请了专门的主管来监督员工，随时检查员工的岗位，对坐下、聊天或离开电脑的员工罚款200元。一次，一个员工两次迟到五分钟被罚款500元，一次记过。
4.合同到期前签新合同。
康某与科贝隆科亚南京机械有限公司的合同将于2009年9月到期，可65438+10月。他和另外两位副总裁收到了人力资源部的通知，要求他们与公司重新签订一份“无期限”合同。
康起初很高兴，但他们拿到合同文本后发现，这份文本规定“乙方在任职期间或此后任何时候，不得披露或使用甲方控制的机密信息”。《江苏省劳动合同条例》规定竞业限制的最长期限为三年，而《劳动合同法》规定的最长期限仅为两年。但合同文本要求有“终身”限制，公司要在竞业限制期内按月补偿员工。合同的样本根本没有提到。
裁员真的很可怕，这不是我们想看到的，但我们也明白，裁员是企业面对市场采取的生存措施。只要他们符合程序，我们也不是不能接受——毕竟裁员会有一定的经济补偿，失业了还可以申请失业保险金。但无情的事实告诉我们，变相裁员比裁员更可怕。因为变相裁员是指企业想辞退员工，用各种理由和手段迫使员工自愿离职，却拒绝承担相关责任，支付员工赔偿金。
劳动者不是沉默的羔羊。
通过各种伎俩逼迫员工离职，不仅令人恐惧，在文明法治社会也是不可接受的。针对上述让农民工脸色苍白的变相裁员，劳动法专家何楚先生表示，劳动者不是沉默的羔羊，可以拿起法律武器保护自己:
1.“长期停薪留职”违反了《工资支付暂行规定》。非因员工原因休假的，企业应当在休假的第一个月向员工支付原工资。第二个月给员工发基本生活费，不同地区会有所不同。上海是城市最低工资，北京是最低工资的70%。
公司未按规定支付员工劳动报酬的，员工可以要求解除劳动合同，支付经济补偿金；也可以向当地劳动监察大队举报。
2.在“无偿教育培训，即无偿占用员工时间，如军训、演习、晨会等。“企业应当按时支付员工加班工资。不支付加班费的企业可以先向劳动监察大队举报，监察部门会纠正企业的错误做法；如果申请仲裁，虽然有经济补偿，但也要离开。
3.“不管表现如何，辞退所有试用期员工”是违法的。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期内解除合同，必须有证据证明劳动者不符合录用条件。如果企业不能提供证据，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，有两种结果:(1)恢复劳动关系；(2)加倍支付员工经济补偿金。
4.将“员工调离原工作环境”设置为首页，也要看签订的劳动合同中对工作地点和岗位的约定。企业要想改变，需要和员工协商。协商不成，员工不愿意去的，符合“劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就变更劳动合同达成协议”。这种情况有两种解决方法:(1)让员工留在原地工作；(2)提前一个月通知解除劳动合同并支付经济补偿金。
5.“取消或减少员工收入”肯定是违法的。找劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
6.“企业要修改或制定工资福利、休息休假、劳动纪律等关系职工切身利益的规章制度，必须遵循《劳动合同法》规定的法定程序:全体职工或职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。
比如你以前有弹性工作制(现在每天都要打卡)、班车(现在取消了)、免费午餐(现在付费)...即使这些福利不属于国家规定的社会福利，企业要取消，也必须与全体职工或职工代表大会协商，不能随意取消。
7.“无年假”很好解决，只要要求企业支付三倍工资就行。
8.根据《工资支付暂行规定》，公司要“增加提成但不增加基本工资，减少提成但增加绩效考核标准”，必须通过职工代表大会、职工大会或其他形式协商制定内部工资支付制度，并告知本单位全体职工，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9.在“合同到期前签订新合同”的情况下，就新合同的内容而言，如果劳动者没有过错，新合同的内容比旧合同更为优厚。例如，在Kobelronkeya公司的新合同中，虽然待遇没有降低，但规定“乙方在任职期间或此后任何时候，不得披露或使用甲方控制的机密信息。如乙方泄密，甲方保留通过法律手段向乙方索赔的权利。”。这一条显然是不合理的，甚至是违法的。《劳动合同法》明确规定保密义务不能超过两年，保密的内容也有明确的范围。同时，《劳动合同法》也明确规定，新合同的条件要比旧合同的条件优惠，这包括待遇、岗位等方面。
但是，并不是所有的企业都有错，比如“取消加班”，这是好事。很多人已经把加班当成了常态。你以前每天工作12小时以上，现在可以正常作息，虽然赚的钱少了。加入收藏生活不能只是一份工作。这方面需要员工自己进行心理调整。另外，“企业筛选学历、资历、经历，加强纪律监督”没有错，员工“打铁还需自身硬”。如果员工学历、资历、经历造假，过错在员工，企业没有过错；即使没有陷入经济危机，谨慎言行，遵守规则也是非常必要的。
“变相裁员”是对一些企业采取各种方式迫使员工离职，从而达到不按程序裁员的农民工“折腾”行为的形象描述。5438年6月+10月，胡锦涛主席在庆祝改革开放30周年大会上的讲话中说“不要折腾”，就是想告诫大家，浪费资源的“斗争”对参与的双方都会造成损害。在现实经济生活和企业经营中，为了维护社会稳定，企业希望响应国家号召，尽量不裁员，但如果实在支持不了，就让裁员走正规程序，停止”。
网上盛传的某公司“10变相裁员的招数”。
1.无薪长假和无薪休假。
2.无偿教育培训，无偿占用员工时间，比如军训，做操，开早会等。
3.不管表现如何，所有试用员工都将被解雇。
4.将员工从熟悉的环境中重新安置，迫使员工自己辞职。
5.控制加班减少当月收入。
6.取消或减少当月收入。
7.重新核查学历、经历、资历，借机辞退员工。
8.纪律考核容易出现大过处分和处分。
9.减少法律规定的福利。
10.其他手段，比如未经批准请假。