烟台绿宝钢管有限公司企业文化
按照PDCA计划、实施、检查和完善的方法，推进企业文化建设。以诚信为核心，以诚信、创新、协作文化为切入点，将公司的价值观、绩效导向和重点体现在部门和员工的日常工作中，不断增强公司的凝聚力和软实力。
立足企业文化管理，不断形成文化产品，构建了公司完整的文化管理体系，做到愿景、理念、行为到位，营造了良好的文化氛围，不断提升公司的社会知名度和美誉度。严格要求的精神
学习与创新之路
争取一流的目标
基本价值观:诚信、协作品质、一流、永远诚信。
企业精神
忠诚，认真，严格，持续学习。
商业哲学
追求企业价值最大化
企业的灵魂
用户满意度
企业使命
成为世界上重要的钢管制造商
致力于为社会提供增值产品和服务。
愿景目标
全球最具竞争力的钢管企业
鲁宝钢管理诚信准则
第一，在对外交流方面。
依法经营，友好合作，共谋发展
与政府部门合作
1.与政府部门真诚沟通。
2.向政府部门提供准确、真实的信息和数据。
3.依法纳税。
股东和投资者
4.对外信息披露和公告真实、准确、规范。
5.一定要回答股东和投资者的问题。
6.正确行使职权，不得利用内幕信息买卖或者引导他人买卖相关股票及其他证券。
与客户和供应商
7.信守合同，追求零投诉。
8.不获取有损公司利益和形象的个人或部门利益。
9、对外业务招待应遵守公司和部门的规定。
与同行企业
10，公平参与市场竞争，不在同业中操纵产品价格、采购价格和销售条款。
11.与同行业企业友好合作，真诚交流。
第二，在职业道德方面
遵章守纪，爱岗敬业。
12，做任何事情都认真，严格执行制度，规章制度。
13.对自己和他人的人身安全负责，按照标准工作。
14、各种统计报表、账册和各种原始记录真实完整。
15，敬业，高效，认真，持续改进。
16，实行“首问责任制”，不拖延、不积压，不推诿、扯皮。
17，敢于承担责任和过失，不掩盖工作中的问题和错误。
第三，在内部关系方面。
和谐沟通、团队合作和成果共享
18.遵守所有适用的劳动和就业法律法规。
19.每个雇员都享有公平的工作机会。
20、流程服从，团队合作，及时认真完成相关部门的协同工作。
21.认真倾听，正确对待不同意见。
22.尊重每个员工的工作成果，分享工作经验和方法。
第四，在公司利益方面
控制开支，保守秘密，保存资产和财务控制
23.不要做假账。
24、费用按规定渠道列支。
保护公司的利益和资产
25.保守公司秘密和其他未公开的重要信息。
26.不从公司的知识产权、工作时间或设备上谋取私利。
27.合理使用公司资源，勤俭节约。
28.妥善保管和使用与工作有关的材料和设备，在调离岗位或离职时主动移交。
保护公司计算机信息网络安全
29、注意电脑病毒防范和安全使用，不卸载或停止公司统一安装的杀毒软件和其他应用软件，不干扰或攻击他人电脑。
30.保管好各种应用系统的账号和密码，不要盗用别人的账号和密码。不要让未经授权的人员使用公司的微机和网络。
31.不要使用互联网电子邮件传递涉及企业机密的信息。
动词 （verb的缩写）在社会责任方面
遵守公共道德，热心公益，珍惜亲情
32、遵守社会公德和社会文明规范，不参与黄、赌、毒。
33.健康生活，不参加封建迷信活动，不信邪教。
34.节约能源，保护环境。
35.热心服务社会，支持社会公益事业。
36、继承和发扬传统美德，家庭和睦，邻里友好，尊老爱幼。