如何看待当前互联网公司的大规模裁员？
这种流行病已经成为裁员的明显原因。
不难看出，无论是互联网IT行业，还是其他行业，因为疫情的影响，更多的行业非常不景气。很多互联网公司为了在疫情中生存，只能选择通过裁员来减轻经济压力，否则连工资都发不出来。而且一些公司甚至因为疫情倒闭，很多公司员工失业。而且疫情期间很难找到新的工作，很多人被迫失业在家。而且疫情期间很多IT互联网公司的业务量下降，所以会开始一定程度的裁员。毕竟公司人员数量必须与工作量相匹配，一个公司才能正常运转。所以从表面上看，疫情是互联网公司裁员的表面原因。
行业竞争激烈是最常见的原因
现在的竞争非常激烈，无论是工作、学习还是其他领域。对于互联网公司来说，竞争成功是靠上一层楼，竞争失败或破产或试图补救。现在互联网市场趋于饱和，互联网公司会选择降低成本，精简公司，通过裁员实现低成本、高效率、高回报。或者通过裁员来调整公司制度，因为在竞争中失败会造成很大的损失，不裁员公司很难恢复。
股价的变动是内在原因。
互联网公司股价大幅下跌，经济效益降低。裁员是最好的选择。再加上疫情导致的全球经济萎缩，互联网很难维持原有的运行状态。裁员是措施之一。通过裁员和招聘新的人才，可以突破公司的瓶颈，寻求新的发展机会。股价的大幅下跌会给公司造成很大的打击和损失。与其不断调整体制，不如裁员节约成本，慢慢恢复公司原貌。
行业的阶段性变化是根本原因。
前几年互联网IT行业发展很快，经济效益很有效率。但是没有一个行业可以永远保持高速运转。现在的互联网IT公司已经进入稳定期。他们要想获得长期发展，需要继续通过裁员来抓住发展的黄金期。四个字，形容为“适者生存”。他们要想长期钓大鱼，就必须稳扎稳打，急于求成，只赚一时的钱。
总的来说，互联网金融资源并不是今天独有的现象。一个公司在长期发展中，会进行多次裁员，结构改革，物竞天择，优胜劣汰，互联网裁员也是生存手段之一。以上是我作为大学生的个人看法。