企业的加薪幅度一般是多少？
企业对工资管理系统的需求；
企事业单位发工资，不需要大型数据库系统。它只需要一个操作方便、功能实用的系统，能够满足财务部门、单位其他相关部门和机关的数据管理和需求。该企业的目标是使用VFP编程软件开发一个实用的、用户友好的、简单的薪酬管理程序。
薪酬管理内容:
实现工资的集中管理。财务人员可以对本单位的人员和工资进行增加、删除、修改和查询，系统会在人事管理和工资发放中自动计算应付工资总额。同时，系统还可以多角度查询人事和薪酬管理情况。用小软件管理小企业的工资，既省钱，又省时，充分发挥了其小而精的特点。通过这个小软件的开发，企业认识到了自己在很多方面的不足，掌握了很多应用技巧。工资管理系统人机界面的设计一般遵循以下基本原则:
以沟通功能为界面设计:人机界面设计的关键是使人能够与计算机准确地交换信息。一方面，人们在向计算机输入信息时应该尽量采用自然的方式；另一方面，计算机传递给人的信息必须准确，以免造成误解或混乱。另外，不要把内部加工、机械加工和人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。在设计MIS时，对于每一项功能，都要遵循“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理、输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的交流功能。这样设计出来的程序不易出错，易于维护。
界面必须始终一致:统一的人机界面不会增加用户的负担，让用户始终以同样的方式思考和操作。最忌讳的是每换一个屏幕，用户都要换一套操作命令和方法。比如在整个系统中，可以用问号图标表示帮助，用磁盘图标表示保存，用打印机图标表示打印。
界面必须让用户随时知道任务的进度:人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。尤其是等待时间长的时候，需要让用户知道工作的进度，比如为已经完成的任务设计一个进度条。目前Windows下几乎所有的应用，无论大小，都做到了这一点。这是开发MIS软件时值得学习的。